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摘 要：人口老龄化情况在我国比较严重，为了加强和维持我国现有的经济水平，有关部门不得不在这一方面加强对我国老龄化人口社会保障的管理，养老保险制度由此诞生。在现代化企业中，人力资源管理有着不可或缺的重要角色，在对养老保险的管理方面也占有重要的位置。为了让养老保险的制度更加完善，就必须先解决人力资源日常管理中已经存在的问题。
关键词：社会养老保险 人力资源管理
中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2020）11（b）-089-02
随着我国经济的快速发展，政府在社会保险制度方面也为人民群众提供了较为完善的生活保障。本文主要结合社会养老保险的基本定义及作用，对养老保险管理制度存在的不足进行了简单分析，目的是希望企业相关管理部门在今后的管理制度中能取长补短， 进而提升整体管理质量。
1 社会养老保险的定义及其作用
该保险制度是由我国相关部门根据相关法律法规进行建立，主要是针对部分在达到国家规定与合作、工作公司解除劳务合同的劳动者，也面向因年老丧失劳动能力而退居到劳动岗位之后的人群，该保险制度的存在可以有效地为劳动者提供较为稳定的生活来源，进而达到解决最基本的温饱问题。
保险制度的存在能确保社会工作组织和结构更趋于合理化，也便于实现劳动力群体间正常的代际更替;确保了老龄化群体最简单的生活需求，合理实行该制度更有利于企业和国家的稳定发展;同时该保险制度的存在与公平和工作效率挂钩，也就是说在企业员工与公司解除劳务合同之后， 能领取多少社会养老保险养老金额与你任职期间的工资体系、缴费梯度有最直接的关系， 这样规定的目的是为了更有效地促进和带动我国的经济发展。
2 养老保险在企业管理中的作用
我们要知道养老保险对于企业员工不仅是一种保障，它还是一种以经济形式存在的轨制，并且该保险制度是建立在受我国法律保护的基础之上的。换言之，不论你是进入事业单位还是企业单位，你所在的单位都有义务根据国家养老保险出具的相关政策进行社会养老保险的管理工作。
该制度建立的初衷就是为了避免退休人员的基本生活遭受威胁，进而每月强制性收取养老费用由相关部门用作建立社会养老保险的基金，退休之后养老金额领取的多少与在职期间的工资收入有最直接的关系，所以想要退休之后的生活品质得以保证，在公司任职期间员工一定要有较强的自我强化意识，在工作上应时刻保持积极向上的工作状态，此举不仅能最大程度上激发职工的工作热情，还能良好地带动企业经济增长。
虽说中国人口基数比例位居世界前列，但是老龄化人口与其他国家相比也较为严重，所以对于老龄化人口来说社会养老保险是对他们生活最起码的保护。在企业管理中，员工能积极地加入到社会养老保险这一制度的建设中来，退休之后在基本的生活方面就有了保障，这样看来不管是对员工本人还是对相关管理部门都有着不错的成效。
通过上面的介绍可以知道，该保险制度不仅是人力资源管理的重要组成部分，企业合理规范地管理该制度能有利于该部门未来的发展，帮助调整企业经济结构，更可以完善我国社会保障体系，通过有效地管理不仅可以确保员工的合法利益还可以完善相关保险制度。
3 养老保险在管理中存在的问题
3.1 养老保险管理方案不够完善
多数企业就社会养老保险方面的制度并不完善和健全，人力资源管理部门对社会养老保险并没有相关的认识和了解，在为员工缴纳社会养老保险的费用时多是以参考其他公司的制度或是由公司领导商讨后自行决定。企业作为一个以盈利为目的的机构，首先会优先考虑自身利益，所以员工的自身利益往往得不到保障，只有优先统筹公司养老保险制度，建立科学合理的管理方式才能有效解决这一问题。
3.2 养老保险签署过程不规范
养老保险是社会五大险种之一，该保险的主要目的就是为了保障企业退休职工最基本的生活需求，一个正规的企业有义务也有责任与企业员工签订养老保保险合同。但是现实情况却不尽然，现有多数企业和职员对养老保险根本没有上心，即使有签订相关协议其内容也是非常片面的，这样做最直接的结果就是使企业职员的权益得不到应有、合法的保障。对企业来说是不会有什么损失，但职员想要保障自己的合法权益，就必须对养老保险的规范和制度有一定的了解。
3.3 人力资源管理职员的专业素养有待提高
人力资源管理是指根据企业现有情况对未来发展进行合理的规划，同时对资源管理部门也要进行科学整改和管理。但是现有管理部门当中并没有专职的人力资源管理人员对养老保险制度进行规划管理，部分工作人员虽然有一定的管理知识基础，但是对养老保险的专业知识和制度认知度还不够，这样就会导致在养老保险之后的操作过程中，难免会同时做到既保证公司利益又保证企业职员的个人利益，长此以往就会导致企业人员流动性大、企业人才短缺的现象产生，所以企业应该加强在人力资源管理方面的管理和建设。
3.4 社会养老保险操作流程不规范
社会养老保险由20世纪80年代开始进行改革和探索，在90年代初建立了由国家、企业和个人共同担负的基金模式，其中企业主要是以企业和员工共同担负的形式为员工缴纳社会养老保险，国家明确规定单位每月应为员工缴纳20%～22%，同时员工自身也要按照8%的比例进行缴纳，但是因为没有完善的管理体系，部分企业仍然存在因制度不完善未按照相关规定为员工缴纳社会养老保险的情况，这一问题不加以改善，员工的利益仍旧得不到应有的保障。
4 加强养老保险制度在人力资源管理中的方式、方法
4.1 提升相关工作职员的专业素养
根据颁布的法律法规拟定企业社会养老保险制度与规范，企业在与员工建立良好的合作关系时，人力资源部门应该依照相关法律法规与员工签署具有法律效应的劳动合同，在之后的工作进程中，企业相关的工作人员更应该本着公平、公正、公开的工作态度和原则定期为企业职工缴纳养老保险。这样不仅可以在生活上解决企业职工退休后的基础生活负担，一定程度上还能给员工提供良好的歸属感，在工作方面也能大幅提升员工工作的积极性，企业职工的基础生活得到保障，就会带动工作积极性，这样企业人员流失率也会有所改善。 4.2 完善公司现有的规章制度
通常，一个企业的人力资源管理部门需要负责企业招聘、甄选、培训，同时还要时刻关注企业员工的工作状态和心理状态，总体来说，这个工作岗位虽然在公司中占有举足轻重的地位，但是整体工作范围是比较分散和琐碎的。社会养老保险对于企业职工来说，不仅是最基础的保障，同时通过该制度更是可以直接检验一个公司是否正规。
根据对社会的实际调查，对于当代年轻人来说，除个人今后的发展之外，一个公司是否能正常为他们缴纳“五险一金”也已经成为当代大多数就业者在择业时需要考虑的问题了。所以尽可能地完善企业各项规章制度，在此基础之上建立完善的养老保险制度。养老保险制度的完善应该是基于对该制度有深度地 认知和了解，只有这样养老保险制度才会相对完整，与人力资源的关联性才会更强，对企业职工来说养老保险的效益才能被最大化地发挥出来，当一个公司的福利待遇逐步转好，企业自然就能留住有素质、有技术的工作人员。
4.3 强化养老保险在企业的管理制度
养老保险作为企业员工必不可少的基础保障，企业人力资源管理人员应该对社会养老保险有一个最基本的认知和了解，在这个基础上应该充分完善企业中社会养老保险制度，这样做不管是对于企业未来的发展，还是对企业员工的自身利益来讲都有着十分重要的作用。结合社会养老保险管理加强对人力资源管理工作的推进，有利于维持社会的稳定发展，更有利于提升社会和企业的经济。
企业相关管理部门可以通过采用社会化的管理方式对养老保险制度进行规范化管理，比如社保部门可以加强与我国国有八大银行进行合作，在银行建立与养老保险有关的窗口，之后退休的职工通过银行就可以快速办理与养老保险相关的业务，比如通过银行就可以领取每月养老金的发放，这也是我国养老保险金现有的发放形式。
4.4 加强养老保险制度的配置
有关部门可以加大对养老政策的宣传和推广，具体可以通过网络媒体、市场推广等形式进行，这样做可以用最快的速度和方式让更多群体知道和了解养老保险，也会更有利于企业职工加强对自身权益的维护和争取;企业可以借鉴国内外比较优秀的养老保险制度，将优秀的实践经验运用到现有的养老保险制度中，取长补短，能让养老保险制度更加完善。
综上，养老保险作为我国现有的保险体制之一仍处于发展阶段，想要让养老保险管理制度在人力资源中更加完善，依然需要通过在实践中不断积累经验，这将是一個漫长的过程，千万不可急功近利，只有不断积累经验和完善制度，才能让养老保险制度充分促进人力资源管理，进一步带动社会经济发展。
5 结语
自从社会养老保险制度颁布和使用后，我国劳动人群在退休之后的基本生活得到了应有的保障。由上文可知社会养老保险制度的存在，无论是对于员工本人还是企业单位都有积极向上的作用，在这其中人力资源管理也是一个复杂繁冗的工作体系，它不仅与社会养老保险存在密不可分的关联，在一定程度上社会养老保险还会积极推动社会人力资源管理的发展与进步。
参考文献
王美玲.社会养老保险在人力资源管理中的作用[J].企业文化（中旬刊），2018（06）：249.
杨东霞.社会养老保险在人力资源管理中的作用[J].中小企业管理与科技，2018（23）：28-29.
何军.社会养老保险在人力资源管理中的作用[J].环球市场信息导报，2016（06）：84-85.
孙凤英.社会保险在企业人力资源管理中的重要作用分析[J].财经界，2020（03）：241-242.
李玉梅.浅谈养老保险在人力资源管理中的重要作用[J].商情，2019（15）：148.
骆友存.探究养老保险在人力资源管理中的重要作用[J].科学中国人，2014（23）：56-56.
骆友存.探究养老保险在人力资源管理中的重要作用[J].科学中国人，2014（12S）.
关键词：社会养老保险 人力资源管理
中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2020）11（b）-089-02
随着我国经济的快速发展，政府在社会保险制度方面也为人民群众提供了较为完善的生活保障。本文主要结合社会养老保险的基本定义及作用，对养老保险管理制度存在的不足进行了简单分析，目的是希望企业相关管理部门在今后的管理制度中能取长补短， 进而提升整体管理质量。
1 社会养老保险的定义及其作用
该保险制度是由我国相关部门根据相关法律法规进行建立，主要是针对部分在达到国家规定与合作、工作公司解除劳务合同的劳动者，也面向因年老丧失劳动能力而退居到劳动岗位之后的人群，该保险制度的存在可以有效地为劳动者提供较为稳定的生活来源，进而达到解决最基本的温饱问题。
保险制度的存在能确保社会工作组织和结构更趋于合理化，也便于实现劳动力群体间正常的代际更替;确保了老龄化群体最简单的生活需求，合理实行该制度更有利于企业和国家的稳定发展;同时该保险制度的存在与公平和工作效率挂钩，也就是说在企业员工与公司解除劳务合同之后， 能领取多少社会养老保险养老金额与你任职期间的工资体系、缴费梯度有最直接的关系， 这样规定的目的是为了更有效地促进和带动我国的经济发展。
2 养老保险在企业管理中的作用
我们要知道养老保险对于企业员工不仅是一种保障，它还是一种以经济形式存在的轨制，并且该保险制度是建立在受我国法律保护的基础之上的。换言之，不论你是进入事业单位还是企业单位，你所在的单位都有义务根据国家养老保险出具的相关政策进行社会养老保险的管理工作。
该制度建立的初衷就是为了避免退休人员的基本生活遭受威胁，进而每月强制性收取养老费用由相关部门用作建立社会养老保险的基金，退休之后养老金额领取的多少与在职期间的工资收入有最直接的关系，所以想要退休之后的生活品质得以保证，在公司任职期间员工一定要有较强的自我强化意识，在工作上应时刻保持积极向上的工作状态，此举不仅能最大程度上激发职工的工作热情，还能良好地带动企业经济增长。
虽说中国人口基数比例位居世界前列，但是老龄化人口与其他国家相比也较为严重，所以对于老龄化人口来说社会养老保险是对他们生活最起码的保护。在企业管理中，员工能积极地加入到社会养老保险这一制度的建设中来，退休之后在基本的生活方面就有了保障，这样看来不管是对员工本人还是对相关管理部门都有着不错的成效。
通过上面的介绍可以知道，该保险制度不仅是人力资源管理的重要组成部分，企业合理规范地管理该制度能有利于该部门未来的发展，帮助调整企业经济结构，更可以完善我国社会保障体系，通过有效地管理不仅可以确保员工的合法利益还可以完善相关保险制度。
3 养老保险在管理中存在的问题
3.1 养老保险管理方案不够完善
多数企业就社会养老保险方面的制度并不完善和健全，人力资源管理部门对社会养老保险并没有相关的认识和了解，在为员工缴纳社会养老保险的费用时多是以参考其他公司的制度或是由公司领导商讨后自行决定。企业作为一个以盈利为目的的机构，首先会优先考虑自身利益，所以员工的自身利益往往得不到保障，只有优先统筹公司养老保险制度，建立科学合理的管理方式才能有效解决这一问题。
3.2 养老保险签署过程不规范
养老保险是社会五大险种之一，该保险的主要目的就是为了保障企业退休职工最基本的生活需求，一个正规的企业有义务也有责任与企业员工签订养老保保险合同。但是现实情况却不尽然，现有多数企业和职员对养老保险根本没有上心，即使有签订相关协议其内容也是非常片面的，这样做最直接的结果就是使企业职员的权益得不到应有、合法的保障。对企业来说是不会有什么损失，但职员想要保障自己的合法权益，就必须对养老保险的规范和制度有一定的了解。
3.3 人力资源管理职员的专业素养有待提高
人力资源管理是指根据企业现有情况对未来发展进行合理的规划，同时对资源管理部门也要进行科学整改和管理。但是现有管理部门当中并没有专职的人力资源管理人员对养老保险制度进行规划管理，部分工作人员虽然有一定的管理知识基础，但是对养老保险的专业知识和制度认知度还不够，这样就会导致在养老保险之后的操作过程中，难免会同时做到既保证公司利益又保证企业职员的个人利益，长此以往就会导致企业人员流动性大、企业人才短缺的现象产生，所以企业应该加强在人力资源管理方面的管理和建设。
3.4 社会养老保险操作流程不规范
社会养老保险由20世纪80年代开始进行改革和探索，在90年代初建立了由国家、企业和个人共同担负的基金模式，其中企业主要是以企业和员工共同担负的形式为员工缴纳社会养老保险，国家明确规定单位每月应为员工缴纳20%～22%，同时员工自身也要按照8%的比例进行缴纳，但是因为没有完善的管理体系，部分企业仍然存在因制度不完善未按照相关规定为员工缴纳社会养老保险的情况，这一问题不加以改善，员工的利益仍旧得不到应有的保障。
4 加强养老保险制度在人力资源管理中的方式、方法
4.1 提升相关工作职员的专业素养
根据颁布的法律法规拟定企业社会养老保险制度与规范，企业在与员工建立良好的合作关系时，人力资源部门应该依照相关法律法规与员工签署具有法律效应的劳动合同，在之后的工作进程中，企业相关的工作人员更应该本着公平、公正、公开的工作态度和原则定期为企业职工缴纳养老保险。这样不仅可以在生活上解决企业职工退休后的基础生活负担，一定程度上还能给员工提供良好的歸属感，在工作方面也能大幅提升员工工作的积极性，企业职工的基础生活得到保障，就会带动工作积极性，这样企业人员流失率也会有所改善。 4.2 完善公司现有的规章制度
通常，一个企业的人力资源管理部门需要负责企业招聘、甄选、培训，同时还要时刻关注企业员工的工作状态和心理状态，总体来说，这个工作岗位虽然在公司中占有举足轻重的地位，但是整体工作范围是比较分散和琐碎的。社会养老保险对于企业职工来说，不仅是最基础的保障，同时通过该制度更是可以直接检验一个公司是否正规。
根据对社会的实际调查，对于当代年轻人来说，除个人今后的发展之外，一个公司是否能正常为他们缴纳“五险一金”也已经成为当代大多数就业者在择业时需要考虑的问题了。所以尽可能地完善企业各项规章制度，在此基础之上建立完善的养老保险制度。养老保险制度的完善应该是基于对该制度有深度地 认知和了解，只有这样养老保险制度才会相对完整，与人力资源的关联性才会更强，对企业职工来说养老保险的效益才能被最大化地发挥出来，当一个公司的福利待遇逐步转好，企业自然就能留住有素质、有技术的工作人员。
4.3 强化养老保险在企业的管理制度
养老保险作为企业员工必不可少的基础保障，企业人力资源管理人员应该对社会养老保险有一个最基本的认知和了解，在这个基础上应该充分完善企业中社会养老保险制度，这样做不管是对于企业未来的发展，还是对企业员工的自身利益来讲都有着十分重要的作用。结合社会养老保险管理加强对人力资源管理工作的推进，有利于维持社会的稳定发展，更有利于提升社会和企业的经济。
企业相关管理部门可以通过采用社会化的管理方式对养老保险制度进行规范化管理，比如社保部门可以加强与我国国有八大银行进行合作，在银行建立与养老保险有关的窗口，之后退休的职工通过银行就可以快速办理与养老保险相关的业务，比如通过银行就可以领取每月养老金的发放，这也是我国养老保险金现有的发放形式。
4.4 加强养老保险制度的配置
有关部门可以加大对养老政策的宣传和推广，具体可以通过网络媒体、市场推广等形式进行，这样做可以用最快的速度和方式让更多群体知道和了解养老保险，也会更有利于企业职工加强对自身权益的维护和争取;企业可以借鉴国内外比较优秀的养老保险制度，将优秀的实践经验运用到现有的养老保险制度中，取长补短，能让养老保险制度更加完善。
综上，养老保险作为我国现有的保险体制之一仍处于发展阶段，想要让养老保险管理制度在人力资源中更加完善，依然需要通过在实践中不断积累经验，这将是一個漫长的过程，千万不可急功近利，只有不断积累经验和完善制度，才能让养老保险制度充分促进人力资源管理，进一步带动社会经济发展。
5 结语
自从社会养老保险制度颁布和使用后，我国劳动人群在退休之后的基本生活得到了应有的保障。由上文可知社会养老保险制度的存在，无论是对于员工本人还是企业单位都有积极向上的作用，在这其中人力资源管理也是一个复杂繁冗的工作体系，它不仅与社会养老保险存在密不可分的关联，在一定程度上社会养老保险还会积极推动社会人力资源管理的发展与进步。
参考文献
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骆友存.探究养老保险在人力资源管理中的重要作用[J].科学中国人，2014（12S）.