论文部分内容阅读
深圳港挑战香港
【出 处】
:
中国外资
【发表日期】
:
2004年1期
其他文献
摘要:中国金融行业向外资解禁之后,中资银行不仅面临着经营竞争,更面临着人才流失的极大风险,中资银行如何留住人才成为当务之急。文章通过建立动态博弈扩展模型,分析博弈双方的策略选择,并探讨在触发策略下中资银行如何留住现有的高级管理人才。 关键词:动态博弈;中外资银行;触发策略;薪酬体系 一、问题的提出 我国是世界上发展潜力最大、发展速度最快的国家,世界著名银行都看好中国金融市场。我国加入
摘要:根据互惠理论,通才培训应该更能让员工感到有义务回报企业,但是由于担心员工培训后的人才流失,企业一般不倾向提供通才培训。企业为员工提供通才培训,不能停留在单纯的经济交换层面,而是要提升到互惠层面,致力于建立发展企业与员工的良好关系。 关键词:通才培训;互惠理论;员工期望;培训合同 面对日益加剧的人才竞争,不少企业纷纷进行大量的人力资本投资,重视员工培训。同时,企业担心投资是“为人做嫁衣
摘要:文章从健全绩效考核制度、强化激励制度和实施体系监控机制等系列制度的创新,就个案从战略、组织、流程及制度等方面设计了可操作的方案,对解决高校实验室中管理绩效较低及科研人员激励不足等问题具有一定的理论支撑及实践应用的价值。 关键词:高校实验室;技术人员;考核激励 高校实验室的宗旨在于通过加强科技成果商品化与产业化等创新管理,以更多原创性的核心技术和满足市场需求的应用性的关键技术和标准,形