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下属对领导信任研究属信任研究的重点范畴，辨识长期被混淆的下属对领导的信任与领导对下属的信任、下属对直接领导的信任与下属对组织领导的信任、下属对领导信任与下属对领导的忠诚以及信任的多种程度，对于目前尚不发达的中国企业领导问题本土化研究的进一步发展，尤其对于中国企业员工对领导信任研究的量表设计与命题设定会提供一定借鉴，对于提高领导创新社会管理能力亦是学界的一个基本着力点，是领导学本土化研究与国际上领导学研究接轨的一个极佳契合点。