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摘要：国企改革成败，直接关系到成千上百家企业的实际生存与发展，关系到企业中员工的工作以及生活。因此，当前有必要明确在全面深化改革背景下落实思想政治工作重要性的基础上，了解党组织如何有效的开展思政工作，提出可行性的建议。以此保证能够为全面深化改革背景下国企党组织，更加高效的开展思政工作提供基本思路，为国企更好的实现改革与创新发展提供支持。
关键词：国企;党组织;全面深化改革;思想政治
在全面从严治党、全面深化改革的时代背景下，国企想要真正实现长久、健康、持续的发展，就需要顺应新形势下的任务和要求，发挥出国企党组织的政治核心作用，充分利用党建思想政治工作，加强和改进国企党建思政工作，为全面深化改革提供思想上的保证。因此，当前需要在分析思政工作对于全面深化改革实际作用的基础上，了解全面深化改革对思政工作带来的挑战，并且针对性地提出对应解决措施。以此保证能够优化党组织的政治优势，并且将其转化为国企核心竞争力，促使国企能够更加高效的实现改革、创新发展，促使国企能够做强、做优、做大。
一、全面深化改革中做好思想政治工作的意義
全面深化改革想要在国企中实现全面推进，需要企业中的员工能够在思想上实现高度统一，形成一种强大的助推合力。就需要做好对应的思政工作，把思政工作纳入深化改革过程中必不可少的一项，发挥出不可替代的积极作用，引导、教育企业员工，为全面改革提供强大思想保证、精神动力。
（一）统一认识
改革开发以来，我国取得了举世瞩目的成就，习总书记强调过，实践发展、解放思想、改革开放都是永无止境的。当前改革正处于攻坚期，人们的思想意识朝着多元化发展，社会中的利益格局需要深刻调整，想要统一思想要比以往更加困难。而思政工作的最大优势就在于其能够通过“润物细无声”的形式，潜移默化地将人们疑虑消除，提升人们的信心[1]。因此，在国企全面深化改革的背景下，全面做好思政工作，有效统一员工思想，使其能够正确认识党组织领导地位，进而积极参与到党中央的决策部署中，为全面深化改革工作获得更好的成果提供支持。
（二）凝聚力量
全面深化改革不仅仅是国企实现创新发展的必经之路，同时也涉及到中国社会不同阶层，涉及社会群体即将面临的巨大变革。同时全面深化改革也是一项非常繁琐的系统性工作，仅仅依靠国家的几个部门、少数人员根本无法完成，必须取得社会共识，凝聚多方力量，在全国人民的共同努力下才能够实现。因此，对国有企业来说，在全面深化改革中发挥带头作用，积极的将思想政治工作落实在实际中，将国企员工的力量凝聚在一起，展现出更好的全面深化改革成果。
（三）增强动力
全面深化改革是在党十八届三中全会绘制的发展蓝图，想要真正将这张蓝图变成现实，需要将每项改革目标、要求都落实在实际当中，尤其是需要落实在行动上，才能够真正将蓝图中的计划、战略逐步实现，否则蓝图也只能是国家战略思想的一种体现，无法真正落实在实际中。因此，全面启动深化改革，需要国有企业给予充分的动力支持，需要切实掌握运用科学的思想方法和工作方法，扎实推动全面深化改革取得新成效，争当构建改革发展格局的“排头兵”，为全面深化改革保驾护航，进而获得更好的改革效果。而思政教育本身就有着引导人们思想、规范人们行为的积极作用，通过有效的思政工作，必然能够将国企中员工的积极性激发出来，使其能够更加主动的参与改革、配合改革，为全面深化改革提供原动力。
二、全面深化改革中员工思想体现出的问题
任何国家形势上的变化，都可能会造成人民群众在思想上出现波动，全面深化改革也是如此，容易对国企的正常运行和发展造成一定影响。因此，需要通过完善思政教育工作，将员工在思想中存在的各种问题进行有效解决，保证员工能够准确了解国家的政策、发展要求、社会形势[2]。但是在实际的全面深化改革过程中，国企员工以往存在的问题也因势凸显出来，不仅出现了对全面深化改革理解上的片面、偏差，同时负面情绪也对其身边的人和事，也产生了较大的影响。具体在全面深化改革中体现出的问题可以总结为以下几点：一，一些员工在思想上没有树立正确的理念，在国企落实各项改革个措施的过程中，部分员工出现了以自身标准对改革进行界定的情况，没有真正明确全面深化改革的深刻内涵。同时，也存在一些员工对于全面深化改革的信心不足，认为“改革不改革都没有区别”。这些在思想认知上的不足，严重影响了全面深化改革的顺利开展，同时也加大了国企中思想政治工作的难度。二，一些员工对于全面深化改革没有给予充分的重视和关注，认为改革与自身的工作不发生关系和冲突，对于企业发展、社会发展等问题不关注，只有真正涉及到自身利益时，才会反映出一定的积极性，并且采取相应的行动。这种“事不关己”的工作态度，严重影响了全面深化改革的成果，同时对于思政工作效果也造成了一定影响。三，部分员工虽然对全面深化改革有着比较大的关注度，但是在实际改革过程中，出现了“犹豫”、“踌躇”等思想状态，对于改革各项工作的开展，处于观望的态度，没有树立坚定的改革信心，只是按照领导的要求做事，缺少良好的创新精神，这对于全面深化改革在国企中真正落实，有着非常不好的影响。
三、在全面深化改革中国企党组织做好思想政治工作的建议
（一）充分认识工作重要性，帮助党员树立正确意识
国企中积极开展的“全面深化改革”这一重要部署，是我党在全新时代背景下开展的伟大革命，当前与今后一段时期，国有企业都处于全面深化改革的关键时期，因此，对于加强以及改进国企党的建设工作，提出了全新的要求。要在国企发展中充分发挥领导作用，在把方向、管大局、保落实上抓实抓细，严格到位，为促进企业持续发展提供坚强的政治保证，承担起为全面深化改革提供核心动力的艰巨任务。因此，国有企业需要适应全面深化改革全新形势，切实加强党建思政工作，充分发挥出党委政治核心作用，这不仅是推动国企实现深化改革、科学发展的根本任务，同时也是国企必须长期坚持的一种政治原则。首先，面对当前的新形势、新任务，在实际的思政工作中，国企思政人员必须要清醒认识到，国企中依然存在一些忽视改造、党性原则淡漠的情况，这些问题需要得到高度中的重视[3]。因此，在思政工作中，需要重视理论知识的教育，帮助其深化和坚定党的原则，积极的组织理论知识学习工作，抓好思政工作，不得有一丝松懈。其次，国企党建思政工作无法有效开展的一个重要原因，是由于在思政体制机制方面存在一些不足，如党组织活力不足、创新意识不足、工作不够有针对性等问题。因此，在实际的思政工作中，需要在充分发挥出党组织服务保障作用的基础上，引导国企整体上实现创新发展，真正帮助国企探索出一条与科学发展规律、企业发展实际情况相符合的党建思政工作新路径。不断完善国企的思政工作机制，完善制度、条例，促使思政工作能够实现全面、准确的发展，提升企业的凝聚力、向心力。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“思想政治工作是国有企业的传家宝。国有企业所处的生活环境、经营环境发生很大变化，职工队伍结构呈现出许多新特点，思想政治工作如果跟不上，就会散了人心、乱了队伍。要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”落实好总书记讲话精神，梳理思想政治工作存在的突出问题，提出有针对性的对策措施，真正把思想政治工作作为“经常性、基础性工作”抓实抓好，为推动国有企业高质量发展、做强做优做大国有资本奠定坚强的思想保证。 （二）将解放思想作为导向，引导党员深化改革共识
国企中的党组织想要充分发挥出自身在促进企业全面深化改革中作用，就需要将武装和解放思想作为工作中的首要任务，奠定好凝聚深化改革共识的思想基础，全面凝聚出深化改革的攻势，保证能够形成一股强大的合力，为全面深化改革真正在国企中开展和实现提供支持。首先，需要坚持将习总书记系列重要讲话精神，对国企中的党员干部进行武装，提升党员干部在理论知识方面的学习，实现对其党性的有效锤炼，真正保证国企中的党员能够坚持国企深化改革方向，绝不动摇。同时，国企中的党员干部也需要积极配合思政工作，认真学习与领会习总书记讲话精神，切实坚定自身的理想信念，修身立业。此外，各个党员干部还需要突出学习贯彻思想性、政治性、实践性作为重点，严格按照党的政治规矩、纪律，在大是大非面前保持坚定的立场，以及清醒的头脑。其次，国企党组织需要积极引导各个党员干部，准确把握好深化改革的精神，引导党员干部能够正确掌握全面深化改革目标、任务，有效提升在全面深化改革过程中的主动性和坚定性[4]。同时，需要及时了解每个党员干部的思想意识发展情况，了解其对于中央各种重大部署、改革措施的反映，加强党员干部在整个改革中的思想疏通工作，激发出现的各种不满情绪，从源头上消除一些倾向性问题。最后，党组织需要在国企改革中发挥出积极作用，引导党员干部从党的发展历史、传统中吸取经验，使党具备的时代价值能够在全面深化改革中发挥出应有的作用。同时，党员干部也要发挥出党的优良传统，以培养法治素养作为基础，以各个先进典型作为榜样，对自身行为进行严格要求，发挥出党员的先锋、模范作用，为全面深化改革更加高效的开展提供支持。
（三）明确党组织实际任务，准确落实深化改革措施
国企中开展的全面深化改革工作能否真正落实在实际中，关键在于党组织能否真正发挥出自身的核心作用，以及在各项任务开展过程中的先锋模范作用。因此，需要将教育和引导党员提升自身能力、强化服务作为思政工作的主要内容，充分激发出党员干部的工作积极性，使其能够参与到全面深化改革各項任务开展过程中[5]。首先，国企中的党组织需要引导党员干部，将全面深化改革中的各项任务与自身本职工作融合在一起，自觉投入到大局中，基于改革创新、推进企业转型升级的角度，促进改革大局的有效优化，确保能够真正成为企业改革中的一股强大力量。尤其是各个领导干部，更加深刻认识到自身在国企中的重要地位，自觉投入到全面深化改革中，在无形中产生影响，创建出全员参与的全新改革局面。其次，党组织需要重点提升党员在推动深化改革发展方面的水平和能力，并且将其作为思政工作中的重要任务，通过加大学习力度等方式，围绕国企全面深化改革总体部署、重要工作节点，引导其主动学习全面深化改革理念，积极开展培训工作，促使党员能够更好的发挥出推动全面深化改革发展作用。同时，党组织还需要发挥主自身的政治核心作用，与共青团、妇联等组织充分交流与沟通，形成合力，全方位保证各项措施能够落实在实际中。
（四）积极落实改革创新，不断提升思政服务水平
国企中的党组织想要充分发挥出自身的作用，顺应改革大势是实际工作中需要重点关注的内容，只有切实转变以往的工作思想、工作模式，重点提升思政工作的水平和质量，提升服务质量，才能够真正为全面深化改革做出应有的贡献。首先，企业党委要以党建为引领，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，把党建工作融入改革发展和生产经营管理全过程，准确找到党建思政工作和企业重点工作的结合点，将促使全面深化改革、保证企业实现现代化管理、提升国企发展水平等，作为思政工作的重要目标，进一步提升思政工作针对性、时效性，将党组织政治优势转变成企业深化改革的一种推动力[6]。其次，党组织需要强化企业法治思维，利用强化制度建设等方式，确保思政工作能够在改革中真正发挥出应有的作用。同时，需要与国企深化改革的实际成果结合在一起，制定能够与之匹配的全新工作制度，进而对现有的工作制度进行有效完善。其中，需要重点对思政工作评价与考核相关机制，制定出加强国企思政工作队伍建设等方面的制度，通过制度对员工进行约束，进而不断提升思政工作的规范化、科学化水平。最后，需要对现有的干部选拔工作进行有效完善，做好思政工作的同时，要保证能够从党和人民需要的角度，将真正好干部选拔出来，建设出一支能力强、素质高的全新工作队伍，与全面深化改革的要求相结合，提升思政工作的服务质量，保证全面深化改革能够获得更好的成果。
结语
在国企积极开展和落实全面深化改革的过程中，党组织思政工作起到了非常重要的作用，能够从根本上提升国企中员工的思政意识，使其能够真正认识全面深化改革，并且积极的参与到改革中，为改革提供更好的发展动力。因此，在实际的工作中，需要通过提升党组织重视程度，加强组织保障、引导党员产生共识、明确实际工作任务、积极落实改革创新等途径，主动扛起深化国企改革的重任，进而保证各项改革措施能够有效的落实在工作中，切实把国企改革抓紧抓好、抓细抓实、抓出成效。
参考文献
[1]涂大杭.构建国有企业思想政治工作新机制[J].管理观察，2019（36）：31-33.
[2]宋涎资.全面深化改革背景下国有企业党的建设[J].法制与社会，2019（35）：153-154.
[3]吴燕.全面深化改革中的国企基层思想政治教育实效性探索[J].经济管理文摘，2019（11）：69-70.
[4]单玉琳.深化改革新环境下国企党建工作研究[J].改革与开放，2019（10）：55-57.
[5]申富强. 充分发挥思想政治工作“生命线”作用[N]. 中国国门时报，2018-12-17（003）.
[6]周瑞.新时代视角下的国企思想政治工作路径[J].城市公共交通，2018（06）：8-9+12.
作者简介
陈静（1974-10月-23日），民族：汉，性别：女，籍贯：辽宁省海城市，学历：本科，职称：政工师。
关键词：国企;党组织;全面深化改革;思想政治
在全面从严治党、全面深化改革的时代背景下，国企想要真正实现长久、健康、持续的发展，就需要顺应新形势下的任务和要求，发挥出国企党组织的政治核心作用，充分利用党建思想政治工作，加强和改进国企党建思政工作，为全面深化改革提供思想上的保证。因此，当前需要在分析思政工作对于全面深化改革实际作用的基础上，了解全面深化改革对思政工作带来的挑战，并且针对性地提出对应解决措施。以此保证能够优化党组织的政治优势，并且将其转化为国企核心竞争力，促使国企能够更加高效的实现改革、创新发展，促使国企能够做强、做优、做大。
一、全面深化改革中做好思想政治工作的意義
全面深化改革想要在国企中实现全面推进，需要企业中的员工能够在思想上实现高度统一，形成一种强大的助推合力。就需要做好对应的思政工作，把思政工作纳入深化改革过程中必不可少的一项，发挥出不可替代的积极作用，引导、教育企业员工，为全面改革提供强大思想保证、精神动力。
（一）统一认识
改革开发以来，我国取得了举世瞩目的成就，习总书记强调过，实践发展、解放思想、改革开放都是永无止境的。当前改革正处于攻坚期，人们的思想意识朝着多元化发展，社会中的利益格局需要深刻调整，想要统一思想要比以往更加困难。而思政工作的最大优势就在于其能够通过“润物细无声”的形式，潜移默化地将人们疑虑消除，提升人们的信心[1]。因此，在国企全面深化改革的背景下，全面做好思政工作，有效统一员工思想，使其能够正确认识党组织领导地位，进而积极参与到党中央的决策部署中，为全面深化改革工作获得更好的成果提供支持。
（二）凝聚力量
全面深化改革不仅仅是国企实现创新发展的必经之路，同时也涉及到中国社会不同阶层，涉及社会群体即将面临的巨大变革。同时全面深化改革也是一项非常繁琐的系统性工作，仅仅依靠国家的几个部门、少数人员根本无法完成，必须取得社会共识，凝聚多方力量，在全国人民的共同努力下才能够实现。因此，对国有企业来说，在全面深化改革中发挥带头作用，积极的将思想政治工作落实在实际中，将国企员工的力量凝聚在一起，展现出更好的全面深化改革成果。
（三）增强动力
全面深化改革是在党十八届三中全会绘制的发展蓝图，想要真正将这张蓝图变成现实，需要将每项改革目标、要求都落实在实际当中，尤其是需要落实在行动上，才能够真正将蓝图中的计划、战略逐步实现，否则蓝图也只能是国家战略思想的一种体现，无法真正落实在实际中。因此，全面启动深化改革，需要国有企业给予充分的动力支持，需要切实掌握运用科学的思想方法和工作方法，扎实推动全面深化改革取得新成效，争当构建改革发展格局的“排头兵”，为全面深化改革保驾护航，进而获得更好的改革效果。而思政教育本身就有着引导人们思想、规范人们行为的积极作用，通过有效的思政工作，必然能够将国企中员工的积极性激发出来，使其能够更加主动的参与改革、配合改革，为全面深化改革提供原动力。
二、全面深化改革中员工思想体现出的问题
任何国家形势上的变化，都可能会造成人民群众在思想上出现波动，全面深化改革也是如此，容易对国企的正常运行和发展造成一定影响。因此，需要通过完善思政教育工作，将员工在思想中存在的各种问题进行有效解决，保证员工能够准确了解国家的政策、发展要求、社会形势[2]。但是在实际的全面深化改革过程中，国企员工以往存在的问题也因势凸显出来，不仅出现了对全面深化改革理解上的片面、偏差，同时负面情绪也对其身边的人和事，也产生了较大的影响。具体在全面深化改革中体现出的问题可以总结为以下几点：一，一些员工在思想上没有树立正确的理念，在国企落实各项改革个措施的过程中，部分员工出现了以自身标准对改革进行界定的情况，没有真正明确全面深化改革的深刻内涵。同时，也存在一些员工对于全面深化改革的信心不足，认为“改革不改革都没有区别”。这些在思想认知上的不足，严重影响了全面深化改革的顺利开展，同时也加大了国企中思想政治工作的难度。二，一些员工对于全面深化改革没有给予充分的重视和关注，认为改革与自身的工作不发生关系和冲突，对于企业发展、社会发展等问题不关注，只有真正涉及到自身利益时，才会反映出一定的积极性，并且采取相应的行动。这种“事不关己”的工作态度，严重影响了全面深化改革的成果，同时对于思政工作效果也造成了一定影响。三，部分员工虽然对全面深化改革有着比较大的关注度，但是在实际改革过程中，出现了“犹豫”、“踌躇”等思想状态，对于改革各项工作的开展，处于观望的态度，没有树立坚定的改革信心，只是按照领导的要求做事，缺少良好的创新精神，这对于全面深化改革在国企中真正落实，有着非常不好的影响。
三、在全面深化改革中国企党组织做好思想政治工作的建议
（一）充分认识工作重要性，帮助党员树立正确意识
国企中积极开展的“全面深化改革”这一重要部署，是我党在全新时代背景下开展的伟大革命，当前与今后一段时期，国有企业都处于全面深化改革的关键时期，因此，对于加强以及改进国企党的建设工作，提出了全新的要求。要在国企发展中充分发挥领导作用，在把方向、管大局、保落实上抓实抓细，严格到位，为促进企业持续发展提供坚强的政治保证，承担起为全面深化改革提供核心动力的艰巨任务。因此，国有企业需要适应全面深化改革全新形势，切实加强党建思政工作，充分发挥出党委政治核心作用，这不仅是推动国企实现深化改革、科学发展的根本任务，同时也是国企必须长期坚持的一种政治原则。首先，面对当前的新形势、新任务，在实际的思政工作中，国企思政人员必须要清醒认识到，国企中依然存在一些忽视改造、党性原则淡漠的情况，这些问题需要得到高度中的重视[3]。因此，在思政工作中，需要重视理论知识的教育，帮助其深化和坚定党的原则，积极的组织理论知识学习工作，抓好思政工作，不得有一丝松懈。其次，国企党建思政工作无法有效开展的一个重要原因，是由于在思政体制机制方面存在一些不足，如党组织活力不足、创新意识不足、工作不够有针对性等问题。因此，在实际的思政工作中，需要在充分发挥出党组织服务保障作用的基础上，引导国企整体上实现创新发展，真正帮助国企探索出一条与科学发展规律、企业发展实际情况相符合的党建思政工作新路径。不断完善国企的思政工作机制，完善制度、条例，促使思政工作能够实现全面、准确的发展，提升企业的凝聚力、向心力。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“思想政治工作是国有企业的传家宝。国有企业所处的生活环境、经营环境发生很大变化，职工队伍结构呈现出许多新特点，思想政治工作如果跟不上，就会散了人心、乱了队伍。要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”落实好总书记讲话精神，梳理思想政治工作存在的突出问题，提出有针对性的对策措施，真正把思想政治工作作为“经常性、基础性工作”抓实抓好，为推动国有企业高质量发展、做强做优做大国有资本奠定坚强的思想保证。 （二）将解放思想作为导向，引导党员深化改革共识
国企中的党组织想要充分发挥出自身在促进企业全面深化改革中作用，就需要将武装和解放思想作为工作中的首要任务，奠定好凝聚深化改革共识的思想基础，全面凝聚出深化改革的攻势，保证能够形成一股强大的合力，为全面深化改革真正在国企中开展和实现提供支持。首先，需要坚持将习总书记系列重要讲话精神，对国企中的党员干部进行武装，提升党员干部在理论知识方面的学习，实现对其党性的有效锤炼，真正保证国企中的党员能够坚持国企深化改革方向，绝不动摇。同时，国企中的党员干部也需要积极配合思政工作，认真学习与领会习总书记讲话精神，切实坚定自身的理想信念，修身立业。此外，各个党员干部还需要突出学习贯彻思想性、政治性、实践性作为重点，严格按照党的政治规矩、纪律，在大是大非面前保持坚定的立场，以及清醒的头脑。其次，国企党组织需要积极引导各个党员干部，准确把握好深化改革的精神，引导党员干部能够正确掌握全面深化改革目标、任务，有效提升在全面深化改革过程中的主动性和坚定性[4]。同时，需要及时了解每个党员干部的思想意识发展情况，了解其对于中央各种重大部署、改革措施的反映，加强党员干部在整个改革中的思想疏通工作，激发出现的各种不满情绪，从源头上消除一些倾向性问题。最后，党组织需要在国企改革中发挥出积极作用，引导党员干部从党的发展历史、传统中吸取经验，使党具备的时代价值能够在全面深化改革中发挥出应有的作用。同时，党员干部也要发挥出党的优良传统，以培养法治素养作为基础，以各个先进典型作为榜样，对自身行为进行严格要求，发挥出党员的先锋、模范作用，为全面深化改革更加高效的开展提供支持。
（三）明确党组织实际任务，准确落实深化改革措施
国企中开展的全面深化改革工作能否真正落实在实际中，关键在于党组织能否真正发挥出自身的核心作用，以及在各项任务开展过程中的先锋模范作用。因此，需要将教育和引导党员提升自身能力、强化服务作为思政工作的主要内容，充分激发出党员干部的工作积极性，使其能够参与到全面深化改革各項任务开展过程中[5]。首先，国企中的党组织需要引导党员干部，将全面深化改革中的各项任务与自身本职工作融合在一起，自觉投入到大局中，基于改革创新、推进企业转型升级的角度，促进改革大局的有效优化，确保能够真正成为企业改革中的一股强大力量。尤其是各个领导干部，更加深刻认识到自身在国企中的重要地位，自觉投入到全面深化改革中，在无形中产生影响，创建出全员参与的全新改革局面。其次，党组织需要重点提升党员在推动深化改革发展方面的水平和能力，并且将其作为思政工作中的重要任务，通过加大学习力度等方式，围绕国企全面深化改革总体部署、重要工作节点，引导其主动学习全面深化改革理念，积极开展培训工作，促使党员能够更好的发挥出推动全面深化改革发展作用。同时，党组织还需要发挥主自身的政治核心作用，与共青团、妇联等组织充分交流与沟通，形成合力，全方位保证各项措施能够落实在实际中。
（四）积极落实改革创新，不断提升思政服务水平
国企中的党组织想要充分发挥出自身的作用，顺应改革大势是实际工作中需要重点关注的内容，只有切实转变以往的工作思想、工作模式，重点提升思政工作的水平和质量，提升服务质量，才能够真正为全面深化改革做出应有的贡献。首先，企业党委要以党建为引领，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，把党建工作融入改革发展和生产经营管理全过程，准确找到党建思政工作和企业重点工作的结合点，将促使全面深化改革、保证企业实现现代化管理、提升国企发展水平等，作为思政工作的重要目标，进一步提升思政工作针对性、时效性，将党组织政治优势转变成企业深化改革的一种推动力[6]。其次，党组织需要强化企业法治思维，利用强化制度建设等方式，确保思政工作能够在改革中真正发挥出应有的作用。同时，需要与国企深化改革的实际成果结合在一起，制定能够与之匹配的全新工作制度，进而对现有的工作制度进行有效完善。其中，需要重点对思政工作评价与考核相关机制，制定出加强国企思政工作队伍建设等方面的制度，通过制度对员工进行约束，进而不断提升思政工作的规范化、科学化水平。最后，需要对现有的干部选拔工作进行有效完善，做好思政工作的同时，要保证能够从党和人民需要的角度，将真正好干部选拔出来，建设出一支能力强、素质高的全新工作队伍，与全面深化改革的要求相结合，提升思政工作的服务质量，保证全面深化改革能够获得更好的成果。
结语
在国企积极开展和落实全面深化改革的过程中，党组织思政工作起到了非常重要的作用，能够从根本上提升国企中员工的思政意识，使其能够真正认识全面深化改革，并且积极的参与到改革中，为改革提供更好的发展动力。因此，在实际的工作中，需要通过提升党组织重视程度，加强组织保障、引导党员产生共识、明确实际工作任务、积极落实改革创新等途径，主动扛起深化国企改革的重任，进而保证各项改革措施能够有效的落实在工作中，切实把国企改革抓紧抓好、抓细抓实、抓出成效。
参考文献
[1]涂大杭.构建国有企业思想政治工作新机制[J].管理观察，2019（36）：31-33.
[2]宋涎资.全面深化改革背景下国有企业党的建设[J].法制与社会，2019（35）：153-154.
[3]吴燕.全面深化改革中的国企基层思想政治教育实效性探索[J].经济管理文摘，2019（11）：69-70.
[4]单玉琳.深化改革新环境下国企党建工作研究[J].改革与开放，2019（10）：55-57.
[5]申富强. 充分发挥思想政治工作“生命线”作用[N]. 中国国门时报，2018-12-17（003）.
[6]周瑞.新时代视角下的国企思想政治工作路径[J].城市公共交通，2018（06）：8-9+12.
作者简介
陈静（1974-10月-23日），民族：汉，性别：女，籍贯：辽宁省海城市，学历：本科，职称：政工师。