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随着社会的不断发展,医疗事业也得到了很大的发展,我国公立医院也发生了很大的改革。现今医疗市场竞争越加的激烈,对于公立医院来说,必须要完善改革工作,能够重视人事管理制度,不断对人事管理进行创新,以便于提升公立医院的核心竞争力,从而来提升服务的质量以及医疗的质量。主要是对公立医院人事管理的创新策略进行了研究,提出了相关的建议。