【摘 要】
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管理工作围绕人力资源管理进行,人力资源管理作为管理工作的基础与核心,具有较高的地位及影响作用.而绩效管理作为人力资源管理的核心,建立健全完善的医院绩效管理体系,有助
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管理工作围绕人力资源管理进行,人力资源管理作为管理工作的基础与核心,具有较高的地位及影响作用.而绩效管理作为人力资源管理的核心,建立健全完善的医院绩效管理体系,有助于提高医院工作人员工作的积极性、主动性以及创造性,对提升医院在行业领域内增强核心竞争力有着极为重要的影响作用.现阶段医院绩效管理存在诸多问题亟待解决.
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