论文部分内容阅读
迈入21世纪之后，我国的企业正慢慢加入到一个全球化的竞争模式之中。人力资源管理的作用也在这场全球竞争中愈加凸显，慢慢成为了企业生存和发展的关键性力量，但是我国的中小企业人力资源管理还处于刚刚起步的阶段，各种问题矛盾依然存在，对中小企业的健康成长造成严重制约。所以，开展中小企业人力资源管理的办法研究已经是势在必行的工作。