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进入到新世纪以来，随着我国社会经济水平的快速发展，我国的人口老龄化的趋势却进一步的加剧了，而与此同时，我国相关部门所建立的养老保险制度也还不够完善，养老保险制度运行的基础单位通常还都是离退休人员的原来企业。因此，离退休人员也还要继续的依附于企业，但是在对企业离退休干部进行社会化管理的过程中，所取得的实际效果还并不理想。因此，怎样进一步的促进各个部门之间的协调互助，从而保证企业离退休干部社会化管理目标的完成是一个急需解决的重要问题。本文便对离退休干部开展社会化管理工作的意义、离退休干部社会化管理的现状和问题以及实现离退休干部社会化管理目标的措施三个方面的内容进行了详细的分析和探析，从而详细的论述了企业离退休干部的社会化管理工作。