【摘 要】
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在许多企业对内部各部门的绩效考核实践中,职能部门和业务部门的考核结果常常出现较大差异.本文基于绩效管理的根本目标和基本原理出发对这一差异现象进行原因分析,提出解决
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在许多企业对内部各部门的绩效考核实践中,职能部门和业务部门的考核结果常常出现较大差异.本文基于绩效管理的根本目标和基本原理出发对这一差异现象进行原因分析,提出解决建议.rn在许多企业的绩效考核实践中,职能部门和业务部门的考核结果常常出现较大差异.职能部门的考核波动小,很少出现很高或很低的考核结果;如遇到企业业绩不佳的年份,经常出现职能部门的考核成绩普遍优于业务部门,甚至大部分业务部门考核不合格的同时大部分职能部门却考核优秀的极端差异现象.于是企业管理者们采用将职能部门的考核成绩直接与企业利润等业绩指标或者与业务部门成绩绑定来解决这一问题,企业利润高或业务部门考核好则职能部门考核好,反之,则职能部门考核差.
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