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随着社会主义市场经济体制的建立和发展，作为社会经济活动的企业，必须遵循市场经济所固有的竞争规律和优胜略汰的法则，实行自主经营、自负盈亏，以追求利润最大化为目标，在竞争中求得生存和发展。由于许多年计划经济体制下形成的企业劳动制度，严重阻碍着企业的发展，达种体制下，企业实行统一的劳动人事、用工、分配制度；企业各类人员均由上级部门统一调配管理；企业与劳动者之间无法进行双向选择。这种固定终身的劳动制度，导致了企业机构臃肿，效率低下，缺乏活力和竞争力，使企业到了举步维艰、濒临破产的地步。因此，为了提高企业在市场竞争中的能力，合理利用人力资源，促进企业的发展，必须改革企业劳动制度。