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在知识经济背景下,组织内部所拥有的知识便是其最关键的竞争优势。知识管理作为新型管理模式越来越受到组织的广泛重视,要开展出色的知识管理通常需要在企业当中建设一个具备知识导向型的模式,从而才能够使现有组织文化成熟的去对待内部知识的行为及其观念产生的影响。本文以某IT企业为案例,对知识管理绩效与组织文化的相关性进行研究。