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近些年来,随着市场经济的建立,对国有企业的内部分配进行了一系列的改革,有实行结构工资的,也有实行岗位技能工资的,还有实行效益工资的。这些改革对搞活企业内部分配都起到了一定的积极作用。但是,不管国有企业目前实行哪种分配形式,它仍然没有从原等级工资制的圈子里跳出来,跳不出等级工资的圈子,就不可能从