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随着我国社会经济的快速建设和发展,同行业企业之间的竞争趋势越来越激烈,在面对强烈的竞争市场环境下,企业若想占有主动权和取得竞争优势,需要加强自身的人力资源管理。通过高校的人力资源管理来完善对于自身企业的建设和发展,在建设的过程中包含着对于人力资源管理的一些细节性问题。对此本文将根据我国企业人力资源管理创新问题进行深入的研究和探讨。针对人力资源管理创新的力度和改善措施进行层次性的阐述,为我国企业的市场竞争力以及建设发展做出定一定的创新举措。