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本文阐述提升企业核心人才幸福度的必要性,分析核心人才的主导需求,并提出基于激励理论提升企业核心人才幸福度的途径。
基于激励理论提升企业核心人才幸福度
【摘 要】
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本文阐述提升企业核心人才幸福度的必要性,分析核心人才的主导需求,并提出基于激励理论提升企业核心人才幸福度的途径。
【机 构】
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包头师范学院经济与管理学院
【出 处】
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合作经济与科技
【发表日期】
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2013年15期
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