【摘 要】
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到了年底，公司不能回避的就是绩效考评（因为这是发年终奖的前提，老板拍下来当然可以，但是这样组织就没有了规矩，是不能持续发展的）。此时，大大小小的甚．点人的干部都会发点蹙，如何去给
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到了年底，公司不能回避的就是绩效考评（因为这是发年终奖的前提，老板拍下来当然可以，但是这样组织就没有了规矩，是不能持续发展的）。此时，大大小小的甚．点人的干部都会发点蹙，如何去给员工排队呢，怎么办？得罪人的事情总是很难办，那么大家都你好、我好，考评分数非常接近。在这样一个“不患寡而患不均”的文化中，老好人式样的考评方式只能造就一个平庸公司，在这种公司中的人，也一定是平庸的人，这既不是公司所期望的，也不是公司员工所希望的，但偏偏是现实存在的。为什么一个好的工具在现实中往往无法落地，获得好的效果呢？恐怕还是取
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