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摘要：整篇文章关注企业养老保险的管理，针对目前阶段养老保险工作当中面临的问题进行分析，同时给出了相应的解决方法，希望给出的意见和建议能够对企业的养老保险工作有所帮助。
关键词：企业；养老保险；管理工作
一、企业养老保险中存在的问题
（一）私营企业主参保意识淡薄。对于小型企业或者是私营企业的管理者来说，并没有具备为员工参保的意识。他们仅仅关注短期的利弊，并没有从长远考虑。某种业主狭隘地认为为员工参保会导致企业内部的资金流失，实际上，企业为员工参保是利大于弊的。一切事物都是动态变化发展的，所以考虑问题应该本着长远目标考虑，企业可能单纯地考虑到为员工参保导致部分资金流出，但是假如从另一个层面上讲，为员工参保不仅能够调动员工的工作热情，更大地为员工提供了一种社会福利，更加鼓励员工为企业尽职尽责。企业为员工参保，能够大大吸引优秀的人才，最终提升企业的综合实力。
（二）退休年龄的规定，造成了不同的退休待遇差距。根据我国发展国情，政策规定职工退休年龄，规定如下：男性职工年满60周岁即可退休，女性干部职工年满55周岁；女性工人年满50周岁退休。从事重体力和毒害工种的劳动者，退休的年龄则相应缩短，男性年满55周岁，女性年满45周岁。退休年龄的不一样，导致了具体工种、具体性别的职工享受到不同的养老待遇。退休以后的养老待遇不同往往与退休的年龄有一定的关系。
（三）职工收入上的差异，形成缴纳养老保险上的差异，从而导致退休待遇的差距。我国现行养老保险制度，对职工参保缴费标准作了规定，参保依据主要通过上年度的平均收入来确定。目前企业基本是采用效益工资，即使从事同样工作的职工，具体收入也不一样。收入的不同，导致缴费的金额也不一样。养老保险政策是鼓励职工多缴费，这样退休以后能够获得更多的收入。由于当年职工收入不同，所缴纳的保险基数不等，也致使离退休后所拿到的退休保障金额不等，这样直接加大了离退休金的差距。
二、关于加强企业养老保险管理工作的建议
（一）坚持以人为本的理念，建立良好的养老保障社会督管机制。以人为本是每一家企业都应该坚持的理念，员工是企业当中最为重要的，企业需要切实为员工的利益考虑，从而让员工积极工作。根据相关调查，大多数的企业都没有明白这一点，导致企业的养老保险管理工作变得更为困难。养老保险的监督管理机制是必须建立的，然后对企业进行一定的思想引导，让企业的管理者了解劳动保证和社会保险方面的法律法规，真正保障劳动者的权益。针对某种不尊重劳动者权益的企业，需要进行定期的监督和管理，让企业更为规范。只有企业变得规范，劳动者才能维持自身的合法权益。只有企业和员工之间相互促进，才能够最终促进社会的发展。
（二）实现离退休人员养老保险社会化。离退休人员养老保险社会化是社会保障体系的重要部分，离退休人员养老保险社会化不仅能够维系社会安稳，更重要的是保障离退休人员晚年幸福。我们国家已经在很多地区开始试点离退休人员的养老保险社会化，从而为全面推行养老保险社会化提供良好的借鉴。国家在发展经济建设，提升人民收入的同时，需要关注离退休人员的福利待遇，形成多部门的配合，最终全面推行养老保险社会化。
（三）调整离退休年龄。离退休人员具体的养老待遇不同，与离退休年龄的不同有关系。离退休年龄的不合理，导致企业面临极大的压力。调整离退休年龄，能够让离退休人员的工作年限拉长，缴费更多，从而在退休以后获得更多的退休金。将离退休人员的年龄合理调整，能够让企业减少负担，提高生产效率。我国目前的离退休年龄与国际社会相对，还是偏低的，具体与我国的国情有一定的关系。当市场经济不断发展，这样的情况越来越无法适应我们的国情。很多员工由于企业破产而失业，应该领取国家的最低保障金或者领取失业救济金，而不应该被认为某些特殊的工种人员提前退休在目前看來是不现实的，目前的劳动者能够自由进行选择。统一规定劳动者的离退休年龄，从根本上来说是公平的，能够保证整个社会的安定。目前人体的寿命不断延长，将离退休年龄相应延长，也是正常的。
（四）加大执法和监督的力度。为了保证养老保险的制度能够快速得到推广，国家应该出台相应的法律来有效规范养老保险制度。从法律层面进行养老保险制度的规范，能够看出国家对人民切身利益的关注，人民自然也会更加信任政府，整个社会保持安定。出台《保险法》能够让企业和社会都明确具体的职责，避免出现可能发生的冲突，也避免出现部门推诿的问题。目前阶段已经有一些法律条文在实施当中，能够大大促进《保险法》的出台。将养老保险制度上升到法律层面，能够在全国范围内大力推广养老保险制度，为企业的养老保险管理工作指明了方向。《保险法》属于全国性的法律，能够保证养老保险制度更好、更快地推行并且在全国范围内达到统一。推行养老保险制度，将是利国利民的，更能加速推进社会主义和谐社会的构建。
参考文献：
[1] 杨雪芹; 唐薇《关于强化企业养老保险管理工作的思考》《今日中国论坛》2012/12
[2] 向丽娟; 王首杰《关于加强企业养老保险管理工作的建议》
《经营管理者》2013/26
关键词：企业；养老保险；管理工作
一、企业养老保险中存在的问题
（一）私营企业主参保意识淡薄。对于小型企业或者是私营企业的管理者来说，并没有具备为员工参保的意识。他们仅仅关注短期的利弊，并没有从长远考虑。某种业主狭隘地认为为员工参保会导致企业内部的资金流失，实际上，企业为员工参保是利大于弊的。一切事物都是动态变化发展的，所以考虑问题应该本着长远目标考虑，企业可能单纯地考虑到为员工参保导致部分资金流出，但是假如从另一个层面上讲，为员工参保不仅能够调动员工的工作热情，更大地为员工提供了一种社会福利，更加鼓励员工为企业尽职尽责。企业为员工参保，能够大大吸引优秀的人才，最终提升企业的综合实力。
（二）退休年龄的规定，造成了不同的退休待遇差距。根据我国发展国情，政策规定职工退休年龄，规定如下：男性职工年满60周岁即可退休，女性干部职工年满55周岁；女性工人年满50周岁退休。从事重体力和毒害工种的劳动者，退休的年龄则相应缩短，男性年满55周岁，女性年满45周岁。退休年龄的不一样，导致了具体工种、具体性别的职工享受到不同的养老待遇。退休以后的养老待遇不同往往与退休的年龄有一定的关系。
（三）职工收入上的差异，形成缴纳养老保险上的差异，从而导致退休待遇的差距。我国现行养老保险制度，对职工参保缴费标准作了规定，参保依据主要通过上年度的平均收入来确定。目前企业基本是采用效益工资，即使从事同样工作的职工，具体收入也不一样。收入的不同，导致缴费的金额也不一样。养老保险政策是鼓励职工多缴费，这样退休以后能够获得更多的收入。由于当年职工收入不同，所缴纳的保险基数不等，也致使离退休后所拿到的退休保障金额不等，这样直接加大了离退休金的差距。
二、关于加强企业养老保险管理工作的建议
（一）坚持以人为本的理念，建立良好的养老保障社会督管机制。以人为本是每一家企业都应该坚持的理念，员工是企业当中最为重要的，企业需要切实为员工的利益考虑，从而让员工积极工作。根据相关调查，大多数的企业都没有明白这一点，导致企业的养老保险管理工作变得更为困难。养老保险的监督管理机制是必须建立的，然后对企业进行一定的思想引导，让企业的管理者了解劳动保证和社会保险方面的法律法规，真正保障劳动者的权益。针对某种不尊重劳动者权益的企业，需要进行定期的监督和管理，让企业更为规范。只有企业变得规范，劳动者才能维持自身的合法权益。只有企业和员工之间相互促进，才能够最终促进社会的发展。
（二）实现离退休人员养老保险社会化。离退休人员养老保险社会化是社会保障体系的重要部分，离退休人员养老保险社会化不仅能够维系社会安稳，更重要的是保障离退休人员晚年幸福。我们国家已经在很多地区开始试点离退休人员的养老保险社会化，从而为全面推行养老保险社会化提供良好的借鉴。国家在发展经济建设，提升人民收入的同时，需要关注离退休人员的福利待遇，形成多部门的配合，最终全面推行养老保险社会化。
（三）调整离退休年龄。离退休人员具体的养老待遇不同，与离退休年龄的不同有关系。离退休年龄的不合理，导致企业面临极大的压力。调整离退休年龄，能够让离退休人员的工作年限拉长，缴费更多，从而在退休以后获得更多的退休金。将离退休人员的年龄合理调整，能够让企业减少负担，提高生产效率。我国目前的离退休年龄与国际社会相对，还是偏低的，具体与我国的国情有一定的关系。当市场经济不断发展，这样的情况越来越无法适应我们的国情。很多员工由于企业破产而失业，应该领取国家的最低保障金或者领取失业救济金，而不应该被认为某些特殊的工种人员提前退休在目前看來是不现实的，目前的劳动者能够自由进行选择。统一规定劳动者的离退休年龄，从根本上来说是公平的，能够保证整个社会的安定。目前人体的寿命不断延长，将离退休年龄相应延长，也是正常的。
（四）加大执法和监督的力度。为了保证养老保险的制度能够快速得到推广，国家应该出台相应的法律来有效规范养老保险制度。从法律层面进行养老保险制度的规范，能够看出国家对人民切身利益的关注，人民自然也会更加信任政府，整个社会保持安定。出台《保险法》能够让企业和社会都明确具体的职责，避免出现可能发生的冲突，也避免出现部门推诿的问题。目前阶段已经有一些法律条文在实施当中，能够大大促进《保险法》的出台。将养老保险制度上升到法律层面，能够在全国范围内大力推广养老保险制度，为企业的养老保险管理工作指明了方向。《保险法》属于全国性的法律，能够保证养老保险制度更好、更快地推行并且在全国范围内达到统一。推行养老保险制度，将是利国利民的，更能加速推进社会主义和谐社会的构建。
参考文献：
[1] 杨雪芹; 唐薇《关于强化企业养老保险管理工作的思考》《今日中国论坛》2012/12
[2] 向丽娟; 王首杰《关于加强企业养老保险管理工作的建议》
《经营管理者》2013/26