论文部分内容阅读
本文分析了人力资源管理的主要内涵,阐述了高中学校人力资源管理的主要策略,旨在通过建立完善的学校人力资源开发机制与激励机制,调动全体教职工的工作热情,提高学校管理的整体水平,进而实现学校人力资源价值的最大化。
高中学校人力资源管理策略分析
【摘 要】
：
本文分析了人力资源管理的主要内涵,阐述了高中学校人力资源管理的主要策略,旨在通过建立完善的学校人力资源开发机制与激励机制,调动全体教职工的工作热情,提高学校管理的整
【机 构】
：
四川简阳中学
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
：
2017年11期
其他文献
医院作为知识、技术密集型行业，其人才素质的高低直接影响医院的医疗质量，服务质量，管理水平，社会效益和经济效益。在知识经济背景下，医疗服务应是高附加值的服务，应当依靠先进的诊
信息时代的逐步发展,正从许多方面改变着企业的业务流程和经营管理模式。一方面是企业在经营管理过程中使用信息化手段替代人工的场景越来越多见,另一方面是企业经营管理过程中各环节的信息基本都以数据形式呈现,从而形成了爆发增长式的海量数据。这种变革,使国企的内部审计工作,也面临着工作方式革新的严峻挑战。本论文研究的江西移动是我国通信运营商的一家省级公司,从集团公司以及公司管理层对内部审计的要求和期望来看,审
由国家科技部、教育部、人社部、国务院侨办、中国科学院、欧美同学会·中国留学人员联谊会和辽宁省政府共同主办的“2010中国海外学子创业周”在大连的主体活动已于6月2