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人才是企业发展的关键,更是民营企业发展的一个主要制约因素,如何充分利用薪酬管理,发挥其留住人才,激励人才的作用,对我国民营企业而言,意义重大.文章从薪酬管理的内涵出发,提出我国民营企业薪酬管理中存在的问题并分析其原因,从而有针对性地提出改进方法.
我国民营企业薪酬管理存在的问题与对策
【摘 要】
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人才是企业发展的关键,更是民营企业发展的一个主要制约因素,如何充分利用薪酬管理,发挥其留住人才,激励人才的作用,对我国民营企业而言,意义重大.文章从薪酬管理的内涵出发,
【机 构】
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铁法煤业集团有限责任公司铁路运输部
【出 处】
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新财经（理论版）
【发表日期】
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2010年5期
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