【摘 要】
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<正>无论是重置组织结构,还是完善顶层设计,对于中层的影响都是实实在在的。那么,作为这场变革中"很受伤"的中层,又该如何应对?多数人将企业中层视为企业改革的阻力,因为企业
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<正>无论是重置组织结构,还是完善顶层设计,对于中层的影响都是实实在在的。那么,作为这场变革中"很受伤"的中层,又该如何应对?多数人将企业中层视为企业改革的阻力,因为企业中层正是企业的既得利益团体。企业中层也的确面临生存危机,因为一切以消费者为中心的经营理念以及移动互联带来的便捷沟通条件,直接引发了企业对中间层存在价值的考量。但是,对于处于企业组织架构变革风口浪尖的中层而言,不该坐以待毙,而是应当塑造自身应对企业变革的能力。
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