【摘 要】
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Bowen穴2004雪明确提出人力资源管理体系“强度”的概念时,明确指出,在具有“强”人力资源管理体系的组织中,存在着“强组织环境”或“强组织气候”。其中,组织成员对于什么
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Bowen穴2004雪明确提出人力资源管理体系“强度”的概念时,明确指出,在具有“强”人力资源管理体系的组织中,存在着“强组织环境”或“强组织气候”。其中,组织成员对于什么是最重要的以及什么样的行为会受到组织的期待与奖励拥有一种“共同的解释”。人力资源管理体系的这种“
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