【摘 要】
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8月初,绵阳市首次通过“柔性引进”的办法,聘请首席规划师和建筑师。所谓人才柔性引进,是指打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约,在不改变和影响人
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8月初,绵阳市首次通过“柔性引进”的办法,聘请首席规划师和建筑师。所谓人才柔性引进,是指打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约,在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下,由政府引导、市场调节、契约管理的非本地户籍人才的人才引进方式。
In early August, Mianyang City, for the first time, adopted the principle of “flexible introduction” to hire chief planners and architects. The so-called introduction of flexible personnel refers to breaking the rigid restrictions on the flow of talents such as household registration, geographical area, identity, archives and personnel relations. Without changing or affecting personnel relations with their subordinate units, government guidance, market regulation and contract management Of non-local permanent residence talent introduction.
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