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人力资源道德风险问题一直是困扰现代企业人力资源管理的难题。基于制度的客观性、稳定性 和可靠的预期性，只有合理、有效的人力资源理制度才会使企业更有向心力和凝聚力，同时，它也是企业提高市场竞争力成功发展的根本保证。本文以我国《劳动合同法》为根据，对各种情况下解除或终止劳动合同和赔偿金的适用进行了分析，并提出了自己的观点，以期能更好的对劳动者的权益进行保护。