论高校辅导员队伍素质建设

来源 :当代职业教育 | 被引量 : 0次 | 上传用户:rainbow_qu2009
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
高校辅导员是从事德育工作、开展大学生思想政治教育的骨干力量,辅导员自身知识体系不够完善、自我定位不准确与学校管理层面对辅导员工作分工不清、无明确要求标准导致辅导员层次不一等问题的存在,促使各高校急需加强辅导员队伍素质建设。优化辅导员队伍结构、明确辅导员队伍管理体制、注重辅导员队伍综合素质培养是行之有效的队伍建设措施。
其他文献
广州市中等职业教育当前面临社会认可度不高,吸引力不强;教育资源共享机制尚未形成,重复浪费现象严重;校企合作长效机制尚未形成,校企合作深度不够等问题。为解决上述问题,广州市中
通过介绍高职院校传统校企合作办学模式的类型,分析了传统校企合作处于浅层次阶段的原因,提出了以国家农产品现代物流工程技术研究中心为平台,建立校企深度合作的新模式,并阐述了
差别原理、公平原理和效能原理是推动职业教育可持续发展的基本原理。要满足多样化的人才需求和教育需求,职业教育须遵循差别原理,不仅与普通教育差异化发展,而且应扩大内部的多