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目的：为招聘具有良好心理素质的人才，而对他们进行心理测评。方法：采用爱森克人格问卷，卡特16PF，A型行为问卷，90项症状清单，结果：发现56人中有27人掩饰分较高，另1人在SCL90中测得存在一定心理问题，结合16PF等综合分析共淘汰了28人，结论：心理素质测评在招聘人才中的使用，可为招聘单位提供一定的依据，但这项工作还须不断完善。