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人力资源是社会经济发展的第一资源,在众多管理因素中,人力资源最活跃、最积极.人力资源管理的主体是人,管理对象是人,为了充分激发职工的工作积极性、主动性和工作效率,必须重视人力资源管理.科学高效的激励机制不仅能够进一步激发职工的工作热情,实现职工的个人价值,还能优化人力资源配置,改善岗位薪酬组合方式,提高职工的责任心.