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摘要：本文根据其重要性，简述了企业思想政治工作实践及面临的新问题，只有围绕以人为本，加强职工综合素质培训，把以人为本贯穿于企业生产全过程，才能使两者更好结合，相互促进，相互发展。
关键词：以人为本；企业思想政治；社会经济
引言
思想政治工作坚持以人为本，就是要注重心理疏导、倡导人文关怀，从尊重、理解、关心人的角度，关注和发挥人的潜能。这种以人为本的思想政治特征很快被作为一种人本管理方式应用于企业运营和企业文化中，有助于提高企业的核心市场竞争力。随着国家市场经济体制的不断改革，生产方式和人们生活方式转变的同时，人们的思想逐渐多元化、开放化。尤其企业的各方面变动，由于涉及到职工的切身利益问题，可能引发一系统尖锐的思想矛盾，为避免不和谐事件发生，就需要我们从实际出发，解决职工思想方面疑虑。首先职工是企业的主体，企业职工的职业道德、精神风貌、工作素质与工作质量和效益密不可分。在科学发展的时代背景下，怎样才能发挥职工为企服务的主动性，同时为企业培养一批强有力的劳动生产者，需要我们树立企业开拓者的精神，正确对待利益关系的奉献者，事实求实务实者的形象，坚持从一切实际出发，站在被教育者的角度，也就是坚持以人为本在思想上、政治上和工作上给予帮助和指导，一心做好职工思想政治教育工作。
1以人为本的企业思想政治工作的重要性
随着社会经济体制改革，以人为本的企业发展理念越来显得重要。传统的思想政治工作，较注重世界观、人生观、价值观和道德观等大范围宏观问题，方法过于说教和灌输，这种理念性的灌输忽略了职工自身的个人性格差异和情感体验，忽略了心理素质对思想政治品德的影响，思想政治工作完全从企业和国家利益角度出发，因此这种教育理念和方式难以与职工内心产生共鸣，造成思想政治工作质量差，在职工中难以开展，受到职工的抵触和被接受。因此要迫切转变这种传统的被动思想工作方式。新形势下国企改革的深化，为了确保稳定转型，提升企业核心競争力，塑造良好社会形象，必须要实施以人为本的思想政治工作方式。
以人为本的思想政治工作是对人的心理学的研究，侧重于从心理活动的一般规律和生理机制方面来研究人，依据人们的思想活动规律进行的，把职工心理健康疏导纳入企业思想政治工作体系，可以弥补传统思想政治工作的缺陷和不足。对职工进行科学的心理疏导，加强对职工的心理健康咨询服务，充满人文关怀的心理管理，能够有效减少职工对组织的报怨，增强职工对企业的认同，促进各部门、各层次职工间的沟通；改善组织气氛，降低员工的缺勤、离职率；降低企业运营成本，提高企业经营绩效。
改革开放以来人类的精神面貌发生显著变化，思想观念日趋多元化，对一些社会热点、现象和问题关注度有所提升，表现出较强的自我思考和判断力；社会主义市场经济发展和建立，在企业用人制度激励和引导下，物质利益已经成为调动人们积极性的手段，若职工过度重视物质攀比易导致心理失衡；职工队伍越来越年轻化，综合素质明显提升，但工人阶级与青年职工之间在思想政治方面有明显差异。上述种种现象，决定了企业必须走以人为本的思想政治工作路线。
2企业思想政治工作实践及面临的新问题
2.1企业思想政治工作实践
在党和国家的号召下，为促进企业良好转型发展，各级地方企业近些年坚持以人为本，通过改进思想政治工作模式，创新方法，做好职工心理健康疏导等工作，努力营造积极向上、和谐稳定的工作氛围，主要体现在以下几个方面。第一是更加贴近职工实际生活，尊重职工意愿、关系人、理解人，人与人之间更加贴近，更具亲和力。企业通过开展心理指导部门为职工解决部分心理中问题，开展扶贫帮困活动，对有困难的职工家庭予以帮扶，使职工感受到企业的温暖。另外深入职工生活，做细致了解和调查，掌握职工心理动态，开展有针对性的思想政治工作，达到消除职工心理影响，增强企业凝聚力的目的。同时结合企业发展需求，将心理疏导融入思想政治工作中并贯穿企业发展全过程，做到生产与管理同步进行。把人文关怀与解决实际问题结合起来，使职工可以无忧工作，时刻保持良好的精神状态，促进企业健康发展。
2.2企业思想政治工作面临的新问题
随着企业快速发展，职工的物质生活和文化生活水平不断提高，在这种多样化的追求中，人们对于家庭观、婚姻观、节约观等良好的传统观念发生扭曲，尤其网络信息使人与人之间交流更加便捷也更加陌生，对职工有一定消极影响；经济主宰力的时代使职工更加追求利益化，利益驱动思想占据职工主要理论位置，思想政治工作开展难度大；另外培养全体职工的团队精神，可能使部分职工利益受损，难以得到全体职工的支持；上述种种问题都是当前企业职工存在的突出现象，对思想政治工作是一项长期重要的挑战。
3以人为本的企业思想政治实践感悟
以人为本的企业思想政治工作方式较好促进了职工的创新性、工作积极性和主动性，极大提高了企业凝聚力和核心生产竞争力，但新时期社会经济在变革中快速发展的同时对职工造成一定程度消极影响，为了转变和促进职工健康的工作心态和方式，必须长期坚持以人为本的企业思想政治工作。首先人是生产活动中最活跃的因素，是企业发展的根本，因此要做以人为本，突出为人服务，切实解决职工利益，让职工做企业发展的主人，变被动为主动，调动职工工作热情，从而为经济和社会全面协调发展服务。第二是加强职工综合素质培训，尊重知识、尊重人才，培养工作技能并提升精神文化建设，从而更好满足企业以经济建设为中心的发展目标。第三是把思想政治工作贯穿于企业实际生产工作中，切实把握职工的思想脉搏，排除职工工作和生活等方面可能发生的问题，把企业工作难点，作为思想政治工作重点给予攻克，真正把思想政治工作贯穿于生产经营的决策、计划、组织和实施的全过程，渗透到生产经营、管理、分配、生活等各个环节，切实形成“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”的局面，切实落实思想政治工作在各个指标面上，更好促进企业生产力。
关键词：以人为本；企业思想政治；社会经济
引言
思想政治工作坚持以人为本，就是要注重心理疏导、倡导人文关怀，从尊重、理解、关心人的角度，关注和发挥人的潜能。这种以人为本的思想政治特征很快被作为一种人本管理方式应用于企业运营和企业文化中，有助于提高企业的核心市场竞争力。随着国家市场经济体制的不断改革，生产方式和人们生活方式转变的同时，人们的思想逐渐多元化、开放化。尤其企业的各方面变动，由于涉及到职工的切身利益问题，可能引发一系统尖锐的思想矛盾，为避免不和谐事件发生，就需要我们从实际出发，解决职工思想方面疑虑。首先职工是企业的主体，企业职工的职业道德、精神风貌、工作素质与工作质量和效益密不可分。在科学发展的时代背景下，怎样才能发挥职工为企服务的主动性，同时为企业培养一批强有力的劳动生产者，需要我们树立企业开拓者的精神，正确对待利益关系的奉献者，事实求实务实者的形象，坚持从一切实际出发，站在被教育者的角度，也就是坚持以人为本在思想上、政治上和工作上给予帮助和指导，一心做好职工思想政治教育工作。
1以人为本的企业思想政治工作的重要性
随着社会经济体制改革，以人为本的企业发展理念越来显得重要。传统的思想政治工作，较注重世界观、人生观、价值观和道德观等大范围宏观问题，方法过于说教和灌输，这种理念性的灌输忽略了职工自身的个人性格差异和情感体验，忽略了心理素质对思想政治品德的影响，思想政治工作完全从企业和国家利益角度出发，因此这种教育理念和方式难以与职工内心产生共鸣，造成思想政治工作质量差，在职工中难以开展，受到职工的抵触和被接受。因此要迫切转变这种传统的被动思想工作方式。新形势下国企改革的深化，为了确保稳定转型，提升企业核心競争力，塑造良好社会形象，必须要实施以人为本的思想政治工作方式。
以人为本的思想政治工作是对人的心理学的研究，侧重于从心理活动的一般规律和生理机制方面来研究人，依据人们的思想活动规律进行的，把职工心理健康疏导纳入企业思想政治工作体系，可以弥补传统思想政治工作的缺陷和不足。对职工进行科学的心理疏导，加强对职工的心理健康咨询服务，充满人文关怀的心理管理，能够有效减少职工对组织的报怨，增强职工对企业的认同，促进各部门、各层次职工间的沟通；改善组织气氛，降低员工的缺勤、离职率；降低企业运营成本，提高企业经营绩效。
改革开放以来人类的精神面貌发生显著变化，思想观念日趋多元化，对一些社会热点、现象和问题关注度有所提升，表现出较强的自我思考和判断力；社会主义市场经济发展和建立，在企业用人制度激励和引导下，物质利益已经成为调动人们积极性的手段，若职工过度重视物质攀比易导致心理失衡；职工队伍越来越年轻化，综合素质明显提升，但工人阶级与青年职工之间在思想政治方面有明显差异。上述种种现象，决定了企业必须走以人为本的思想政治工作路线。
2企业思想政治工作实践及面临的新问题
2.1企业思想政治工作实践
在党和国家的号召下，为促进企业良好转型发展，各级地方企业近些年坚持以人为本，通过改进思想政治工作模式，创新方法，做好职工心理健康疏导等工作，努力营造积极向上、和谐稳定的工作氛围，主要体现在以下几个方面。第一是更加贴近职工实际生活，尊重职工意愿、关系人、理解人，人与人之间更加贴近，更具亲和力。企业通过开展心理指导部门为职工解决部分心理中问题，开展扶贫帮困活动，对有困难的职工家庭予以帮扶，使职工感受到企业的温暖。另外深入职工生活，做细致了解和调查，掌握职工心理动态，开展有针对性的思想政治工作，达到消除职工心理影响，增强企业凝聚力的目的。同时结合企业发展需求，将心理疏导融入思想政治工作中并贯穿企业发展全过程，做到生产与管理同步进行。把人文关怀与解决实际问题结合起来，使职工可以无忧工作，时刻保持良好的精神状态，促进企业健康发展。
2.2企业思想政治工作面临的新问题
随着企业快速发展，职工的物质生活和文化生活水平不断提高，在这种多样化的追求中，人们对于家庭观、婚姻观、节约观等良好的传统观念发生扭曲，尤其网络信息使人与人之间交流更加便捷也更加陌生，对职工有一定消极影响；经济主宰力的时代使职工更加追求利益化，利益驱动思想占据职工主要理论位置，思想政治工作开展难度大；另外培养全体职工的团队精神，可能使部分职工利益受损，难以得到全体职工的支持；上述种种问题都是当前企业职工存在的突出现象，对思想政治工作是一项长期重要的挑战。
3以人为本的企业思想政治实践感悟
以人为本的企业思想政治工作方式较好促进了职工的创新性、工作积极性和主动性，极大提高了企业凝聚力和核心生产竞争力，但新时期社会经济在变革中快速发展的同时对职工造成一定程度消极影响，为了转变和促进职工健康的工作心态和方式，必须长期坚持以人为本的企业思想政治工作。首先人是生产活动中最活跃的因素，是企业发展的根本，因此要做以人为本，突出为人服务，切实解决职工利益，让职工做企业发展的主人，变被动为主动，调动职工工作热情，从而为经济和社会全面协调发展服务。第二是加强职工综合素质培训，尊重知识、尊重人才，培养工作技能并提升精神文化建设，从而更好满足企业以经济建设为中心的发展目标。第三是把思想政治工作贯穿于企业实际生产工作中，切实把握职工的思想脉搏，排除职工工作和生活等方面可能发生的问题，把企业工作难点，作为思想政治工作重点给予攻克，真正把思想政治工作贯穿于生产经营的决策、计划、组织和实施的全过程，渗透到生产经营、管理、分配、生活等各个环节，切实形成“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”的局面，切实落实思想政治工作在各个指标面上，更好促进企业生产力。