基于内部控制的国有企业绩效薪酬管理研究

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本文从内部控制入手,分析了内部控制的理论背景和内涵,简述了内部控制在我国企业中实施的现状和问题,并提出有关对策,对建立以内部控制体系为基础的国有企业绩效薪酬管理进行了研究,以期实现企业绩效薪酬管理有效实施。 This article starts with the internal control, analyzes the theoretical background and connotation of the internal control, briefly describes the status quo and problems of the implementation of the internal control in our country’s enterprises, and puts forward some countermeasures to establish the performance-based compensation management of the state-owned enterprise based on the internal control system Conducted a study in order to achieve the effective implementation of enterprise performance pay management.
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