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绩效管理是人力资源管理体系的核心。本文从解读国企绩效管理存在的误区开始,从关键控制点出发、基础系统的建立以及考核结果的应用等方面的进行深入的剖析,结合实际工作经验,分析了国企绩效管理中存在的问题,最终给出了相应的完善措施。
探析国企绩效管理
【摘 要】
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绩效管理是人力资源管理体系的核心。本文从解读国企绩效管理存在的误区开始,从关键控制点出发、基础系统的建立以及考核结果的应用等方面的进行深入的剖析,结合实际工作经验
【机 构】
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西安电子工程研究所,
【出 处】
：
东方企业文化
【发表日期】
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2015年09期
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