【摘 要】
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企业文化理念设计的雷同化其实是不可避免的，因为我们同处在一个共同的文化母体中，我们的思想观念基本上是雷同的，又怎能奢望我们的表述不雷同呢？文化更多的是共性，同属一个民族，同
【机 构】
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企业文化理念设计的雷同化其实是不可避免的，因为我们同处在一个共同的文化母体中，我们的思想观念基本上是雷同的，又怎能奢望我们的表述不雷同呢？文化更多的是共性，同属一个民族，同属一个国家，你的企业文化能有多大、多少个性和区别？所以，我以为，问题不在“雷同”不“雷同”，而在于“认同”不“认同”，不在“文”而在“化”。企业文化的个性不是由用什么词汇构成什么理念决定和形成的，而是由该企业的行为方式、人际关系、组织氛围等所决定和形成的，这种学不来、偷不去的东西，才是一个企业真正的特色和个性。
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