【摘 要】
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目的 针对医院现有的护理单元而言,对其施行工作状态的全方位评析,进而给出了优化配置各类人力资源的可行方法.方法 通过施行多层次的定量评析方式,针对院内现有的各个护理病
【机 构】
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河南省洛阳市第一中医院 471000
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目的 针对医院现有的护理单元而言,对其施行工作状态的全方位评析,进而给出了优化配置各类人力资源的可行方法.方法 通过施行多层次的定量评析方式,针对院内现有的各个护理病区单元分析得出当前工作状态,运用优化调配人力资源的途径与手段来提升护理单元能够达到的综合性工作状态,同时算出护士人数的优化配置方式.结果 运用权重分析以及定量测评的方式,应当能够推测出人力资源配置涉及到的各项配置指标,确保上述指标建立于工作状态的前提下.在此前提下,针对各个护理单元分别拟定了与之相应的技术难度、患者危重度、护理工作环境、日常性的岗位工作量要素,运用此项举措来优化匹配不同护理岗位必需的人力资源.结论 人力资源配置如果能够建立于护理单元划分的前提下,通过全方位 的测评方式得出各个单元现有的工作状态.相比于传统模式,建立于人力资源配置手段之上的护理模式具备更优的可靠性、科学性与便捷性,因此有助于配置护士总数并且显著优化了各单元整体上的工作状态.
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