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绩效考核作为一种有效的管理手段,通过一系列制度、方法、原理来对企业员工进行有效评价.通过运用多种方法激励企业员工提高工作效率,进而提升企业的市场竞争能力.本文从三个方面分析了当前企业在绩效考核中存在的一些问题,并论述了改善人力资源管理中绩效考核的一些建设性策略.
新时期企业人力资源管理中个人绩效考核工作刍议
【摘 要】
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绩效考核作为一种有效的管理手段,通过一系列制度、方法、原理来对企业员工进行有效评价.通过运用多种方法激励企业员工提高工作效率,进而提升企业的市场竞争能力.本文从三个
【机 构】
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重庆工商大学管理学院
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2013年4期
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