【摘 要】
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目的探讨电网员工工作投入、职业应激和抑郁症状之间的关系，分析工作投入在职业应激与抑郁症状间的中介作用。方法于2017年3月，选取某区国家电网公司845名在编员工为研究对象，分别采用工作投入量表（UWES-9）、简明职业应激问卷和病人健康问卷（PHQ-9）进行工作投入、职业应激、抑郁症状的评估。结果研究对象的工作投入平均得分为4.49±1.42，职业应激均值为1.15±0.33，抑郁均分为6.44±
【机 构】
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200032 上海，复旦大学公共卫生学院，复旦大学健康传播研究所，教育部公共卫生安全重点实验室，健康风险预警治理协同创新中心,200032 上海，复旦大学公共卫生学院，复旦大学健康传播研究所，教育部公
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目的探讨电网员工工作投入、职业应激和抑郁症状之间的关系，分析工作投入在职业应激与抑郁症状间的中介作用。
方法于2017年3月，选取某区国家电网公司845名在编员工为研究对象，分别采用工作投入量表（UWES-9）、简明职业应激问卷和病人健康问卷（PHQ-9）进行工作投入、职业应激、抑郁症状的评估。
结果研究对象的工作投入平均得分为4.49±1.42，职业应激均值为1.15±0.33，抑郁均分为6.44±4.30，抑郁症状阳性率为66.9%。工作投入与职业应激、抑郁症状均呈负相关（r=-0.193、-0.397，P<0.01），职业应激与抑郁症状呈正相关（r=0.260，P<0.01）。工作投入在职业应激与抑郁症状间起部分中介作用，中介效应占总效应的27.2%。
结论国家电网员工的工作投入在职业应激和抑郁症状间的关系中起中介作用，高工作投入可缓解职业应激引起的抑郁症状。
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