论文部分内容阅读
随着市场经济快速发展,我国社会市场竞争日益激烈,对人力资源管理工作的重要性的认识愈加深刻.政府行政部门也对人力资源管理开发工作的重要性认识程度更高,为公务员职业生涯管理提供了一系列发展机会,要求公务员自身从实际出发,选择组织所提供的各种机会,根据组织人事管理实践所提供的方向作出切合自身实际的选择.本文笔者将对阻碍政府人力资源开发及管理与公务员职业生涯管理相契合的因素进行分析,并提出了几点实现人力资源开发与管理与公务员职业生涯管理相契合的应对措施,以供参考.