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摘 要：开展群众性经济技术活动在提升企业管理水平、提高企业经济效益增长点方面发挥很大作用。在实际操作中，要解决职工广泛参与、创新开展活动以及与劳动竞赛紧密结合等问题，必须扩大创新内涵、构建经济技术创新平台、建立引导管理培训评价激励等五个机制。
关键词：开展群众性经济技术活动；发挥作用；群众参与；创新开展活动；与劳动竞赛结合
一、开展群众性经济技术活动的必要性
群众性经济技术活动，是指在企业内部，职工自愿参加为原则，为了提高经济技术指标、职工劳动技能或操作水平、施工生产效率等目标，以合理化建议、技术攻关和改进为切入点，对机械设备（机具）、工艺技术等重点方面以及围绕企业安全生产、节能降耗、经营管理等进行的改进和革新。创新的主体不仅是企业的技术人员、专家队伍，更主要是依靠广大职工群众在本职岗位上创造条件进行改革创新。积极开展群众性经济技术创新活动，能增强企业的科技开发能力、市场竞争能力、抗御风险能力和提高企业整体素质，增强企业的生机与活力。在新的经济形势下，就是要赋予劳动竞赛、合理化建议、岗位改进、技术革新、制度改革、发明创造等日常群众经济工作以新的内涵，通过经济综合手段、民主管理参与途径、劳动竞赛激励方法组织职工参与实施，加速应用技术创新和管理制度创新成果转化和应用，使工会群众性经济技术创新在提升企业管理水平、提高企业经济效益增长点方面发挥出更大的作用。
二、开展群众性经济技术活动遇到的问题分析
（一）动员职工广泛参与、开展创新活动，是开展群众性经济技术活动的基础
职工参与的广度、深度成为衡量群众性经济技术创新活动开展是否成功的重要标准。最大限度地组织和引导广大职工，特别是生产一线的普通职工到创新活动中来，鼓励广大职工围绕提高生产效率、改善工作环境、降低生产成本、促进安全生产和提高产品质量等内容开动脑筋积极作为，发挥职工首创精神，为项目的实施给予各方面的支持和帮助并创造良好的环境，对已经取得成效的群众性经济技术创新成果要全面推广并最大程度地转化为生产力，可以用来解决生产过程中存在的一些实际问题，以促进生产工作的有效开展。
（二）以创新活动与岗位练兵、技术比武紧密结合是开展群众性经济技术活动的重要手段
广泛开展岗位练兵、“导师带徒”、技能大赛等活动，强化企业技能人才队伍建设，激发广大职工学技术。将群众性经济技术创新活动融入各种技能比武竞赛活动中，在职工中形成自觉钻研业务技术、学绝技、练绝活，人人争当技术能手爱岗敬业的良好氛围，能有效地提升企业的核心竞争力。
（三）与劳动竞赛紧密结合是开展群众性经济技术活动的有效载体
工会组织要坚持以群众性经济技术创新活动为主线，围绕生产经营工作的重点、难点和热点积极开展各类劳动竞赛活动，使劳动竞赛成为群众性经济技术创新活动的有效载体，通过提高职工技术素质和科技与智力含量，为劳动竞赛注入新的活力，使劳动竞赛真正成为职工喜爱，党政欢迎，企业受益，富有活力的群众性活动。
三、开展群众性经济技术活动的对策
（一）不断扩大创新活动的内涵，使群众性经济技术活动更具生命力
创新的主体不仅是企业的技术人员、专家队伍，更要依靠广大职工群众在本职岗位上创新性开展改革创新。在新的经济形势下，通过经济综合手段、民主管理参与途径、劳动竞赛激励方法组织职工参与实施，加速应用技术创新和管理制度创新成果转化和应用，赋予岗位改进、技术革新、制度改革、发明创造、劳动竞赛、合理化建议等群众经济工作新的内涵，在提升企业管理水平、经济效益增长点方面发挥群众性经济技术活动更大的作用。岗位是职工参与创新的载体，是一切可能显示的终端，每一项工程从开工到竣工，全靠无数次的小核算、小改进、小建议、小节约和小经验的积累，才能使工程项目有效益，有成果。要立足于解决施工生产中的实际问题，抓住施工中存在的“高、精、尖、新”问题，针对企业管理中存在的如安全质量控制、责任成本控制、施工队伍管理等难点，及时选准创新主题和重点，确立创新目标和计划，确定主攻方向，才能使创新活动有的放矢，收到事半功倍的效果。企业需要开发职工的创造力，挖掘他们的潜能，就要教育职工立足工作岗位搞创新。
（二）以劳动竞赛为切入点，构建经济技术创新平台
开展丰富多彩的劳动竞赛，是企业职工发挥创造力，展示才华智慧的很好形式，对企业发展创新起到不可忽视的作用。每个企业的情况都不尽相同，都有自己的特点，所以必须要遵循因地制宜的原则，根据不同单位的特点，制定不同的方案，采取不同的形式，灵活机动地开展劳动竞赛，多组织一些时间短、内容精、规模小、见效快的竞赛活动，组织开展好“五比”（比施工进度、比安全质量、比责任成本、比技术创新、比经济效益）为主要内容的竞赛，要结合开展“五小”（小革新、小发明、小创造、小设计、小建议）、“三绝”（绝招、绝活、绝技）活动，充分发挥广大职工的聪明才智。通过开展创新（新技术、新材料、新工艺）、创先（先进技术、先进经验、先进工法）、创优（优质名牌、优质工程、优质服务）活动，创造企业最佳经济效益和社会效益。
（三）加强“五个机制”建设，推进经济技术创新活动深入开展
1.建立引导机制。工会要在实施经济技术创新工程中发挥应有的作用，推动经济技术创新迈上新台阶，通过政策引导、典型引路、表彰奖励等形式让职工步入创新境界，增强创新活动的群众性。
2.建立管理机制。群众性经济技术创新活动是一项长期、艰巨、复杂的系统工程，要按照企业创新体系要求，建立起党委领导、行政牵头、工会主抓、团委配合的工作格局，健全相关工作制度，形成管理有系统，制度有保证、激励有政策的运作局面。
3.建立培训机制。实施经济技术创新活动，关键在于职工现有的科学文化水平、技术素质和创新能力的培养，职工队伍素质的高低决定着活动的质量和水平。积极开展职工读书自学活动，提高广大职工的学习动力、学习毅力和学习能力，使职工不断掌握新知识，储备新技能，为实施群众性经济技术创新活动提供智力支持和素质保证。通过多种技能的综合性培训，使每个职工成为做“精一门、会两门、学三门”的复合型、技能型人才，从而造就一支水平高、观念新、技能精、业绩佳的新型劳动者大军。
4.建立评价机制。群众性经济技术创新成果的评价，是衡量职工创新成果的手段，也是对成果进行奖励的依据。职工创新工作的开展和成果的评审，要设立专门的组织评审机构，实行分类指导、条块结合、整体推进的组织管理机制，使创新成果的评审公平公正公开，科学规范。
5.建立激励机制。开展群众性经济技术创新工作，要根据不同职工的需求情况，建立起劳动成果和劳动贡献与物质奖励和精神奖励相统一的激励机制，使职工有一种劳动成果被认可的成就感，不断激发职工的创新热情和积极性。要建立完善物质奖励与精神奖励并重，晋级升级与利益挂钩并举，成果推广与社会宣传共济，创新实践与理论深造结合的激励体系。
总之，经济技术创新是企业的生命，一个企业要保持自己的生命力，就要投入到经济技术创新工程中去。工会要充分发挥群众组织的作用和教育职能，不断给职工输入新知识、新思想、新观念，教育和动员职工积极参与经济技术创新活动，积极有效开展群众性经济技术创新活动，是进一步开发职工智力资源和创造潜能也是工会服务于企业中心工作的有效途径和有效举措。进一步加强群众性经济技术创新活动，引导职工立足岗位建功立业创先争优，坚持在实践中不断创新，在创新中不断发展，使工会群众性经济技术创新在提升企业发展能力、提升企业管理水平、经济效益增长点方面发挥出更大的作用，为企业创造出更大的经济效益。
关键词：开展群众性经济技术活动；发挥作用；群众参与；创新开展活动；与劳动竞赛结合
一、开展群众性经济技术活动的必要性
群众性经济技术活动，是指在企业内部，职工自愿参加为原则，为了提高经济技术指标、职工劳动技能或操作水平、施工生产效率等目标，以合理化建议、技术攻关和改进为切入点，对机械设备（机具）、工艺技术等重点方面以及围绕企业安全生产、节能降耗、经营管理等进行的改进和革新。创新的主体不仅是企业的技术人员、专家队伍，更主要是依靠广大职工群众在本职岗位上创造条件进行改革创新。积极开展群众性经济技术创新活动，能增强企业的科技开发能力、市场竞争能力、抗御风险能力和提高企业整体素质，增强企业的生机与活力。在新的经济形势下，就是要赋予劳动竞赛、合理化建议、岗位改进、技术革新、制度改革、发明创造等日常群众经济工作以新的内涵，通过经济综合手段、民主管理参与途径、劳动竞赛激励方法组织职工参与实施，加速应用技术创新和管理制度创新成果转化和应用，使工会群众性经济技术创新在提升企业管理水平、提高企业经济效益增长点方面发挥出更大的作用。
二、开展群众性经济技术活动遇到的问题分析
（一）动员职工广泛参与、开展创新活动，是开展群众性经济技术活动的基础
职工参与的广度、深度成为衡量群众性经济技术创新活动开展是否成功的重要标准。最大限度地组织和引导广大职工，特别是生产一线的普通职工到创新活动中来，鼓励广大职工围绕提高生产效率、改善工作环境、降低生产成本、促进安全生产和提高产品质量等内容开动脑筋积极作为，发挥职工首创精神，为项目的实施给予各方面的支持和帮助并创造良好的环境，对已经取得成效的群众性经济技术创新成果要全面推广并最大程度地转化为生产力，可以用来解决生产过程中存在的一些实际问题，以促进生产工作的有效开展。
（二）以创新活动与岗位练兵、技术比武紧密结合是开展群众性经济技术活动的重要手段
广泛开展岗位练兵、“导师带徒”、技能大赛等活动，强化企业技能人才队伍建设，激发广大职工学技术。将群众性经济技术创新活动融入各种技能比武竞赛活动中，在职工中形成自觉钻研业务技术、学绝技、练绝活，人人争当技术能手爱岗敬业的良好氛围，能有效地提升企业的核心竞争力。
（三）与劳动竞赛紧密结合是开展群众性经济技术活动的有效载体
工会组织要坚持以群众性经济技术创新活动为主线，围绕生产经营工作的重点、难点和热点积极开展各类劳动竞赛活动，使劳动竞赛成为群众性经济技术创新活动的有效载体，通过提高职工技术素质和科技与智力含量，为劳动竞赛注入新的活力，使劳动竞赛真正成为职工喜爱，党政欢迎，企业受益，富有活力的群众性活动。
三、开展群众性经济技术活动的对策
（一）不断扩大创新活动的内涵，使群众性经济技术活动更具生命力
创新的主体不仅是企业的技术人员、专家队伍，更要依靠广大职工群众在本职岗位上创新性开展改革创新。在新的经济形势下，通过经济综合手段、民主管理参与途径、劳动竞赛激励方法组织职工参与实施，加速应用技术创新和管理制度创新成果转化和应用，赋予岗位改进、技术革新、制度改革、发明创造、劳动竞赛、合理化建议等群众经济工作新的内涵，在提升企业管理水平、经济效益增长点方面发挥群众性经济技术活动更大的作用。岗位是职工参与创新的载体，是一切可能显示的终端，每一项工程从开工到竣工，全靠无数次的小核算、小改进、小建议、小节约和小经验的积累，才能使工程项目有效益，有成果。要立足于解决施工生产中的实际问题，抓住施工中存在的“高、精、尖、新”问题，针对企业管理中存在的如安全质量控制、责任成本控制、施工队伍管理等难点，及时选准创新主题和重点，确立创新目标和计划，确定主攻方向，才能使创新活动有的放矢，收到事半功倍的效果。企业需要开发职工的创造力，挖掘他们的潜能，就要教育职工立足工作岗位搞创新。
（二）以劳动竞赛为切入点，构建经济技术创新平台
开展丰富多彩的劳动竞赛，是企业职工发挥创造力，展示才华智慧的很好形式，对企业发展创新起到不可忽视的作用。每个企业的情况都不尽相同，都有自己的特点，所以必须要遵循因地制宜的原则，根据不同单位的特点，制定不同的方案，采取不同的形式，灵活机动地开展劳动竞赛，多组织一些时间短、内容精、规模小、见效快的竞赛活动，组织开展好“五比”（比施工进度、比安全质量、比责任成本、比技术创新、比经济效益）为主要内容的竞赛，要结合开展“五小”（小革新、小发明、小创造、小设计、小建议）、“三绝”（绝招、绝活、绝技）活动，充分发挥广大职工的聪明才智。通过开展创新（新技术、新材料、新工艺）、创先（先进技术、先进经验、先进工法）、创优（优质名牌、优质工程、优质服务）活动，创造企业最佳经济效益和社会效益。
（三）加强“五个机制”建设，推进经济技术创新活动深入开展
1.建立引导机制。工会要在实施经济技术创新工程中发挥应有的作用，推动经济技术创新迈上新台阶，通过政策引导、典型引路、表彰奖励等形式让职工步入创新境界，增强创新活动的群众性。
2.建立管理机制。群众性经济技术创新活动是一项长期、艰巨、复杂的系统工程，要按照企业创新体系要求，建立起党委领导、行政牵头、工会主抓、团委配合的工作格局，健全相关工作制度，形成管理有系统，制度有保证、激励有政策的运作局面。
3.建立培训机制。实施经济技术创新活动，关键在于职工现有的科学文化水平、技术素质和创新能力的培养，职工队伍素质的高低决定着活动的质量和水平。积极开展职工读书自学活动，提高广大职工的学习动力、学习毅力和学习能力，使职工不断掌握新知识，储备新技能，为实施群众性经济技术创新活动提供智力支持和素质保证。通过多种技能的综合性培训，使每个职工成为做“精一门、会两门、学三门”的复合型、技能型人才，从而造就一支水平高、观念新、技能精、业绩佳的新型劳动者大军。
4.建立评价机制。群众性经济技术创新成果的评价，是衡量职工创新成果的手段，也是对成果进行奖励的依据。职工创新工作的开展和成果的评审，要设立专门的组织评审机构，实行分类指导、条块结合、整体推进的组织管理机制，使创新成果的评审公平公正公开，科学规范。
5.建立激励机制。开展群众性经济技术创新工作，要根据不同职工的需求情况，建立起劳动成果和劳动贡献与物质奖励和精神奖励相统一的激励机制，使职工有一种劳动成果被认可的成就感，不断激发职工的创新热情和积极性。要建立完善物质奖励与精神奖励并重，晋级升级与利益挂钩并举，成果推广与社会宣传共济，创新实践与理论深造结合的激励体系。
总之，经济技术创新是企业的生命，一个企业要保持自己的生命力，就要投入到经济技术创新工程中去。工会要充分发挥群众组织的作用和教育职能，不断给职工输入新知识、新思想、新观念，教育和动员职工积极参与经济技术创新活动，积极有效开展群众性经济技术创新活动，是进一步开发职工智力资源和创造潜能也是工会服务于企业中心工作的有效途径和有效举措。进一步加强群众性经济技术创新活动，引导职工立足岗位建功立业创先争优，坚持在实践中不断创新，在创新中不断发展，使工会群众性经济技术创新在提升企业发展能力、提升企业管理水平、经济效益增长点方面发挥出更大的作用，为企业创造出更大的经济效益。