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小企业相比大中型企业,在人才吸引方面存在弱势,而且当企业的人才培养出来后,具有很强的竞争力后,很容易被大中型企业的丰厚待遇给吸引走,使小企业出现人才空白,损害了小企业的稳健发展,小企业必须制定恰当的对策来解决人才流失的问题.
小企业留才策略研究
【摘 要】
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小企业相比大中型企业,在人才吸引方面存在弱势,而且当企业的人才培养出来后,具有很强的竞争力后,很容易被大中型企业的丰厚待遇给吸引走,使小企业出现人才空白,损害了小企业
【机 构】
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四川科技职业学院天府校区
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2019年17期
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