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为了适应世界经济的全球化与知识化的发展趋势，企业人力资源的功能地位及其实现方式正发生着战略性变化。大大小小的企业都纷纷建立起自已的人力资源管理部门。有些企业是引进了欧美的管理模式，一整套招聘、面试、绩效考核体系；有些企业则借鉴了日本的模式，培养企业的文化与团队精神。但是欧美与日本的管理模式不符合现阶段中国企业的国情．产生水土不服的不良反应。