【摘 要】
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当前,国有商业银行的用人机制在某种程度上还不能适应竞争的需要,主要体现在以下几点:第一,现行选人、用人机制在一定程度上不尽科学、合理.在用人上,标准失之于宽泛,很难具
【机 构】
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工商银行秦皇岛市分行工商银行秦皇岛市分行
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当前,国有商业银行的用人机制在某种程度上还不能适应竞争的需要,主要体现在以下几点:第一,现行选人、用人机制在一定程度上不尽科学、合理.在用人上,标准失之于宽泛,很难具体量化.在考核任用干部时,偏重于群众意见和领导意见,对干部的金融基础知识和岗位技能考核不够,选人有时变成选老好人,不能适应未来金融竞争和金融创新的要求.对领导干部准入、退出机制,虽一定程度地打破了"干部只能上,不能下"的局面,但优胜劣汰机制还没有完全建立.虽有一些地方实行了末位淘汰,但由于各个部门、行处之间缺乏可比性,有时
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