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情绪管理是企业管理中一项较新且日益重要的内容。本文从当前企业实际出发，指出企业员工情绪管理的重点工作主要有：通过优化工作现场，引发员工的积极性；调动员工的积极情绪，提高工作绩效和帮助员工健全身心健康。
员工情绪管理有效途径的探讨
【摘 要】
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情绪管理是企业管理中一项较新且日益重要的内容。本文从当前企业实际出发，指出企业员工情绪管理的重点工作主要有：通过优化工作现场，引发员工的积极性；调动员工的积极情绪，提高工
【机 构】
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广东工业大学管理学院
【出 处】
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时代经贸
【发表日期】
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2010年20期
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