三级甲等医院在职护士主观幸福感、组织认同对工作绩效的影响

• 作 者: 徐燕 徐翠芳 陈永侠 杨顺 杨艳 杨秀木
• 机 构: 蚌埠医学院护理学院,安徽省淮北市中医院脾胃科,蚌埠医学院第一附属医院护理部,安徽省淮北市中医院心病科,安徽省淮北市中医院妇产科,蚌埠医学院全科医学教育发展研究中心
• 出 处: 蚌埠医学院学报
• 发表日期: 2017年1期
• 关键词: 护理 工作绩效 护士 主观幸福感 组织认同

目的：探讨三级甲等医院在职护士主观幸福感、组织认同对工作绩效的影响。方法：采用自编一般资料问卷、主观幸福感量表、组织认同量表及工作绩效量表,对242名三级甲等医院在职护士进行调查,对结果进行描述性分析、相关分析及构建结构方程模型。结果：护士主观幸福感总体评分为（75.27±10.49）分,组织认同总体评分为（31.83±5.27）分;工作绩效总评分为（74.19±8.71）分,各维度评分从高到低分别为：关系绩效（19.36±2.50）分,学习绩效（18.48