我为什么写“吾儿职场守则21条”

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我儿子有一份很不错的工作,存在感、成就感也颇强。但是,身为母亲,我依然不能对他完全放心;有时候看到自己身边的同事出现这样那样的职场问题,我马上就会想:我儿子会不会也出同样的问题呢?自打这个孩子出生,我就一直在盼着“省心”日子的到来——孩子不会走的时候,我就想:待他会走了我就省心了,待他真的会走了,却感觉更不省心了;孩子没上小学的时候,我就想:待他上了小学我就省心了,待 My son has a very good job, presence, sense of accomplishment is quite strong. However, as a mother, I still can not feel totally relieved of him; sometimes I see colleagues in my workplace such a workplace problem, I will soon think: My son will not have the same problem? Since the fight this child Born, I have been looking forward to “peace of mind ” the arrival of the day - when the child will not go, I would like to: until he will leave I worry, until he really will go, but Feel less peace of mind; children did not go to primary school, I thought: until he was in primary school I worry, until
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