论文部分内容阅读
劳动者的需求是复杂多元的，基于人性假设理论为基础，结合马斯洛需求层次理论，分析不同人性假设视域下劳动者的需求和特点，解析劳动者对劳动与资方、劳动与社会、劳动与工会、劳动与政府的认知。坚持以人文本，从尊重多元心理需求、构建和谐劳动关系、鼓励劳方探索改革、构建劳资互助机制、政府调控劳资关系等方面分析劳动关系发展的方向和举措。