【摘 要】
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通过内容分析法对三大招聘网站（猎聘网、前程无忧、智联招聘）上互联网行业企业发布的587条HRBP岗位招聘广告进行编码分析,从专业知识维度、能力维度和个性特质维度归纳出当前小微型、中型和大型三种不同规模大小的互联网行业企业对HRBP岗位的胜任力需求。研究发现,在专业知识维度,互联网行业突出强调HRBP候选人对人力资源管理知识与技能、劳动法律法规和行业业务知识的掌握,而较少强调企业文化知识;在能力维度
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通过内容分析法对三大招聘网站（猎聘网、前程无忧、智联招聘）上互联网行业企业发布的587条HRBP岗位招聘广告进行编码分析,从专业知识维度、能力维度和个性特质维度归纳出当前小微型、中型和大型三种不同规模大小的互联网行业企业对HRBP岗位的胜任力需求。研究发现,在专业知识维度,互联网行业突出强调HRBP候选人对人力资源管理知识与技能、劳动法律法规和行业业务知识的掌握,而较少强调企业文化知识;在能力维度,小微型企业招聘广告中多任务多角色平衡能力的频率百分比高于其他两类规模的互联网行业企业,大型企业招聘广告中数据分析能力的频率百分比高于小微型和中型互联网行业企业;在个性特质维度,相比中型和大型互联网行业企业,小微型企业招聘广告中服务意识胜任力要素出现的频率百分比更低;职业道德与自我驱动在互联网行业企业HRBP招聘广告中出现的频率百分比均超过10%,但罕有研究关注这两项胜任力要素对HRBP取得高工作绩效的影响。重视专业知识基础,培育数据分析能力,提升企业文化管理能力,注重内在动机与职业道德,有助于培养HRBP人才。
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目的:对比观察两种不同材质和设计的非球面单焦点人工晶状体（SIOL）的伪调节（PAC）能力,探讨影响PAC的相关因素,为SIOL临床应用个体化设计和改进提供更多的参考依据。方法:选取2019-01/2020-10于我院行白内障超声乳化摘除术联合MI60型IOL植入术的19例（25眼）作为MI60组;白内障超声乳化摘除术联合ZCB00型IOL植入术的20例（25眼）作为ZCB00组。术后1月、3月、
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