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本文根据马斯洛需要层次论,从学校办学特色、激励的角度、教师管理的意义等方面,并依据国家教育目标,结合教学管理现状和人才培养方案,理清了学校教师管理和教学工作中所存在的问题,提出建立客观公正评价体系和激励制度,完善教学设备,采取适当的措施,满足教师各异需求,从而鼓励教师全心全意投入教育事业。