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【文章摘要】
企业的思想政治教育与党建工作意义重大，关系着企业及国家的发展。党建与思想政治工作两者密切相关，有着共同的目标任务，但不可互相替代，党建能够保证思想政治教育工作的正确航向，并为思想政治教育工作提供坚强的组织保障。而思想政治教育工作则是要在日常的工作中，在一系列行之有效的活动中，在潜移默化的隐形教育中来实现党建工作的最终目标。目前，部分企业片面关注经营收益，而忽视了对员工进行思想层面的指引，导致企业在党建方面收效不多。因此，有必要提高企业思想教育和党建的水平，推动党建的深入发展。
【关键词】
企业；政治思想教育；党建工作
企业内部的党建，构成了基层建设的重要成分。在企业完善制度的过程中，党建工作的外部形式和内涵都在变化，党建的效果也比较明显。然而，企业在思想和政治指导方面，还存在与市场经济不协调的地方，企业的党建制度也暴露出某种弊端，无法适应新式企业的需要。为了转变落后的局面，提升企业的思想政治工作质量，应当研究企业在政治与思想教育上的薄弱之处，并提出针对性强的改造途径。
1 现存的工作弊端
1.1 观念问题
调查数据表明：部分企业内部的党员观念错误，他们认为只要拥有良好的业务技能，就可以为企业实现最佳的利润，而忽略了政治学习，无法有序展开思想教育活动，背离了党建的宗旨。此外，部分企业干部在加入党组织后，不能按时履行义务，缺乏带领员工开展政治教育的认识，企业人员的政治认识水平不够，党建工作就难以全面推行。
1.2 模式问题
在全新的市场条件下，党建活动的难度也在提高。然而，许多企业的政治教育工作者，与其他职工一样属于企业的聘用人员，也需要完成同等的生产任务。在这样的情况下，这部分工作者很难全心投入思想教育，只能将党建置于次要的地位。同时，这部分党员也没有机会接受理论性和系统性强的培训，工作模式单一，开导员工与实现党建效果的能力不强，不能体现出模范价值。
1.3 人员问题
部分从事企业思想政治工作的员工年龄偏大，思想观念陈旧，现代科技知识不足，在新形势和新的经济环境下仍然采用传统的说教方法，缺乏开展思想政治教育工作的新技能与新方法。还有一些工作人员思想懒散，工作敷衍，对工作缺乏积极性，自认为自身的工作对企业的影响不大。另外还有少数企业所倡导的思想政治教育工作脱离了群众，没有正真解决员工的思想困惑，而达不到良好的效果。
1.4 形式问题
部分企业所做的思想政治工作内容枯燥，形式单一，往往仅仅只是以文件或报纸、读刊的形式为主，在进行思想政治工作考核时只注重“做了没有”，而不注重“做的效果”，整个过程只是走走形式，并没有真正将思想政治教育融入到企业中来，这样势必会导致形式主义。另外，党建思想政治工作多年来一直延缓自上而下的运行机制，上级下达任务，下级安排任务，层层布置任务。一个活动全员参加，“规定动作”多，“自选动作”少，也很容易产生形式主义。
2 强化教育工作的策略
2.1 全面展开活动
全面展开政治和思想教育，要求企业注意各项党建机制的落实。
首先，要落实有关的责任机制，提升活动的制度性、实效性和规范性。依照责任机制的规定，与党支部订立活动的责任书，并与分支性的党支部也订立责任书。要着手制定思想教育成果的考查指标，量化并规范考核系统，严格对于教育成果的考查。
其次，要落实培训的机制，强化对企业党员的监督。合理设置企业党课、活动日等思想教育形式，强化对于党员的专门培训，提升他们的政治素质，增强企业内部党组织的向心力。要侧重引导企业中的党员积极分子，帮助积极分子树立先进的观念，拉近與组织的距离。
再次，要落实思想教育具体活动的机制，提高党员和其他职工的生产安全认识。要把生产安全责任区域活动、先锋岗位活动、网络互动活动等作为载体，鼓励企业内部的党员成为生产安全的监督者。在企业中开展各种评选竞赛，并号召全体职工参与岗位实际训练、操作技术竞赛、为经营提出建议等活动，提高企业在创造上的能力，增加收益。
2.2 区分工作层次
企业应当了解自身的特征，选取政治思想活动的侧重点，并结合现实来区分工作的主要和次要层次。例如：对于矿井生产企业而言，生产安全应当构成思想教育的核心部分。企业要围绕这样的侧重点，深入引导党组织的活动，创立属于企业自己的思想教育品牌。
再如：某公司尝试开展了特色化的党建专题活动，并在发挥本企业优势思想的引导下，推广了企业在教育职工、建设党组织上的优秀和典型经验。这样的方式，可以体现出企业在组织工作层面上的示范效果，提高党支部促进企业进步、推动和谐企业关系建立的能力。企业也可以制作展板，对外展示党建过程中出现的亮点和优秀职工。要抓好对于思想教育的考评，定期激励那些表现突出的职工，发挥他们带动其他员工的积极作用，促进整体性政治思想水平的提升。
2.3 完善针对指导
在市场竞争的状态下，许多企业属于跨行业的企业。这部分企业在经营体制上差别明显，企业内党员的数量也存在差异。面对这样的形势，企业应当重视党员在政治教育上的指引作用，从各个角度推动党建活动。企业内部的党员，不仅应当关注企业的现实生产情况，还应当检查职工的思想动态，督促职工实践思想教育的标准。
党员应当查看企业能否执行基本的党建方针，是否做到了依法开展营利活动，以便为企业指引正确的经营方向；应当查看企业设定的各种生产安全措施是否已经被落实，季度和年度的指标能否如期实现，以便协调多种利益主体的联系，帮助企业改善经营的内外部环境；应当查看企业的管理者是否依照规章，给予职工应得的劳动报酬、福利待遇等，是否存在拖欠员工工资等不良现象，以便保证职工享受到基本的法定权益。同时，党员要督促企业党支部按期进行各项活动，推动党建的常规化；要把工作的着力点放在确保企业和谐上，采取措施稳定员工心态，避免大型上访等现象出现。 2.4 健全运行机制
建立和完善企业的规章制度，建立把企业思想政治工作与各方面工作相结合、实现良性互动的“一体化”工作机制；要建立党建思想政治工作评定机制，定期对领导班子及领导干部的工作成效进行考核，并与评选先进、职级晋升、工资、干部提拔重用挂钩。要建立党建思想政治工作联席会制度，定期安排部署各项任务；要把精神文明建设目标和生产经营目标纳入企业的整体目标，同步规划、同步检查、同步考核，确保各项工作协调发展。要建立员工思想动态分析制度、工作效果反馈制度，以便及时了解员工的思想动态以及工作中遇到的问题，以便及时采取有效的措施解决他们的难题；政工干部与同级行政管理人员要享受同等待遇，以保证思想政治工作任务的顺利完成。只有这样，加强和改进党建思想政治工作才能真正落到实处。
2.5 建立健全的思想政治工作网络
建立和完善能够覆盖全体员工的新的工作网络。进一步加强企业对思想政治工作队伍的建设和指导，充分发挥他们的积极性和创造性，培养一支具有高素质、高技能的思想政治工作队伍；同时要加强教育、宣传、舆论、文娱等阵地建设，并将思想文化阵地深入到单位、家庭及个人等。另外要做好调查研究工作，建立能够及时反映情况的高效灵敏的信息网络。通过各方面的建设，把思想政治工作和精神文明深入到企业的每一个角落，逐渐实现企业党建思想政治工作无处不在、无处不有的格局。
2.6 运用现代科技方式，推进企业党建思想政治工作
随着信息网络的发展，企业思想政治工作者也应该不断学习，大胆创新，充分利用网络技术的优势，加快建立党建思想政治工作的调研网络和信息网络。利用网络资源，增强企业党建思想政治工作的内容的知识涵量；利用电子邮件、OA办公等软件直接将教育计划、教材内容等上传网上或发往基层，不仅方便快速，而且还节约时间和成本。员工还可以通过网络匿名发表自由言论，以切实提高企业思想政治工作的效率和效果。
3 结语
强化企业的政治教育，完善党建制度，需要不断探究新式机制，确立起高效的工作评价系统。要通过衡量企业经营状态、员工思想素质和收入增加情况，来判断思想教育的实际成果；要逐步改变被动应对上级指导的状态，在确保党建活动基本方向的基础上，积极选取适合本企业的政治思想工作模式，以便提升企业对于客观环境的适应能力；要拓展党建思维，探索能够受到员工欢迎的新式工作方法，提高思想教育的实际效率。
【参考文献】
[1]常光伟.浅谈新形势下如何做好煤炭企业思想政治工作[J].知识经济，2013（17）
[2]王小策.如何做好煤炭企业思想政治工作[J].中小企业管理与科技，2013（19）
[3]李润仙.关于加强改制中小企业党建与思想政治工作的思考[J].经济师，2009（05）
[4]王红强.新形势下加强与改进企业党建思想政治工作的思考[J].工会博览（理论研究）2011（4）
[5]陈玮.试论新形势下如何做好企业思想政治工作[J].现代企业教育，2013（16）
[6]吴秋梅.新形势下如何做好企业思想政治工作[J].現代企业文化，2013（20）
企业的思想政治教育与党建工作意义重大，关系着企业及国家的发展。党建与思想政治工作两者密切相关，有着共同的目标任务，但不可互相替代，党建能够保证思想政治教育工作的正确航向，并为思想政治教育工作提供坚强的组织保障。而思想政治教育工作则是要在日常的工作中，在一系列行之有效的活动中，在潜移默化的隐形教育中来实现党建工作的最终目标。目前，部分企业片面关注经营收益，而忽视了对员工进行思想层面的指引，导致企业在党建方面收效不多。因此，有必要提高企业思想教育和党建的水平，推动党建的深入发展。
【关键词】
企业；政治思想教育；党建工作
企业内部的党建，构成了基层建设的重要成分。在企业完善制度的过程中，党建工作的外部形式和内涵都在变化，党建的效果也比较明显。然而，企业在思想和政治指导方面，还存在与市场经济不协调的地方，企业的党建制度也暴露出某种弊端，无法适应新式企业的需要。为了转变落后的局面，提升企业的思想政治工作质量，应当研究企业在政治与思想教育上的薄弱之处，并提出针对性强的改造途径。
1 现存的工作弊端
1.1 观念问题
调查数据表明：部分企业内部的党员观念错误，他们认为只要拥有良好的业务技能，就可以为企业实现最佳的利润，而忽略了政治学习，无法有序展开思想教育活动，背离了党建的宗旨。此外，部分企业干部在加入党组织后，不能按时履行义务，缺乏带领员工开展政治教育的认识，企业人员的政治认识水平不够，党建工作就难以全面推行。
1.2 模式问题
在全新的市场条件下，党建活动的难度也在提高。然而，许多企业的政治教育工作者，与其他职工一样属于企业的聘用人员，也需要完成同等的生产任务。在这样的情况下，这部分工作者很难全心投入思想教育，只能将党建置于次要的地位。同时，这部分党员也没有机会接受理论性和系统性强的培训，工作模式单一，开导员工与实现党建效果的能力不强，不能体现出模范价值。
1.3 人员问题
部分从事企业思想政治工作的员工年龄偏大，思想观念陈旧，现代科技知识不足，在新形势和新的经济环境下仍然采用传统的说教方法，缺乏开展思想政治教育工作的新技能与新方法。还有一些工作人员思想懒散，工作敷衍，对工作缺乏积极性，自认为自身的工作对企业的影响不大。另外还有少数企业所倡导的思想政治教育工作脱离了群众，没有正真解决员工的思想困惑，而达不到良好的效果。
1.4 形式问题
部分企业所做的思想政治工作内容枯燥，形式单一，往往仅仅只是以文件或报纸、读刊的形式为主，在进行思想政治工作考核时只注重“做了没有”，而不注重“做的效果”，整个过程只是走走形式，并没有真正将思想政治教育融入到企业中来，这样势必会导致形式主义。另外，党建思想政治工作多年来一直延缓自上而下的运行机制，上级下达任务，下级安排任务，层层布置任务。一个活动全员参加，“规定动作”多，“自选动作”少，也很容易产生形式主义。
2 强化教育工作的策略
2.1 全面展开活动
全面展开政治和思想教育，要求企业注意各项党建机制的落实。
首先，要落实有关的责任机制，提升活动的制度性、实效性和规范性。依照责任机制的规定，与党支部订立活动的责任书，并与分支性的党支部也订立责任书。要着手制定思想教育成果的考查指标，量化并规范考核系统，严格对于教育成果的考查。
其次，要落实培训的机制，强化对企业党员的监督。合理设置企业党课、活动日等思想教育形式，强化对于党员的专门培训，提升他们的政治素质，增强企业内部党组织的向心力。要侧重引导企业中的党员积极分子，帮助积极分子树立先进的观念，拉近與组织的距离。
再次，要落实思想教育具体活动的机制，提高党员和其他职工的生产安全认识。要把生产安全责任区域活动、先锋岗位活动、网络互动活动等作为载体，鼓励企业内部的党员成为生产安全的监督者。在企业中开展各种评选竞赛，并号召全体职工参与岗位实际训练、操作技术竞赛、为经营提出建议等活动，提高企业在创造上的能力，增加收益。
2.2 区分工作层次
企业应当了解自身的特征，选取政治思想活动的侧重点，并结合现实来区分工作的主要和次要层次。例如：对于矿井生产企业而言，生产安全应当构成思想教育的核心部分。企业要围绕这样的侧重点，深入引导党组织的活动，创立属于企业自己的思想教育品牌。
再如：某公司尝试开展了特色化的党建专题活动，并在发挥本企业优势思想的引导下，推广了企业在教育职工、建设党组织上的优秀和典型经验。这样的方式，可以体现出企业在组织工作层面上的示范效果，提高党支部促进企业进步、推动和谐企业关系建立的能力。企业也可以制作展板，对外展示党建过程中出现的亮点和优秀职工。要抓好对于思想教育的考评，定期激励那些表现突出的职工，发挥他们带动其他员工的积极作用，促进整体性政治思想水平的提升。
2.3 完善针对指导
在市场竞争的状态下，许多企业属于跨行业的企业。这部分企业在经营体制上差别明显，企业内党员的数量也存在差异。面对这样的形势，企业应当重视党员在政治教育上的指引作用，从各个角度推动党建活动。企业内部的党员，不仅应当关注企业的现实生产情况，还应当检查职工的思想动态，督促职工实践思想教育的标准。
党员应当查看企业能否执行基本的党建方针，是否做到了依法开展营利活动，以便为企业指引正确的经营方向；应当查看企业设定的各种生产安全措施是否已经被落实，季度和年度的指标能否如期实现，以便协调多种利益主体的联系，帮助企业改善经营的内外部环境；应当查看企业的管理者是否依照规章，给予职工应得的劳动报酬、福利待遇等，是否存在拖欠员工工资等不良现象，以便保证职工享受到基本的法定权益。同时，党员要督促企业党支部按期进行各项活动，推动党建的常规化；要把工作的着力点放在确保企业和谐上，采取措施稳定员工心态，避免大型上访等现象出现。 2.4 健全运行机制
建立和完善企业的规章制度，建立把企业思想政治工作与各方面工作相结合、实现良性互动的“一体化”工作机制；要建立党建思想政治工作评定机制，定期对领导班子及领导干部的工作成效进行考核，并与评选先进、职级晋升、工资、干部提拔重用挂钩。要建立党建思想政治工作联席会制度，定期安排部署各项任务；要把精神文明建设目标和生产经营目标纳入企业的整体目标，同步规划、同步检查、同步考核，确保各项工作协调发展。要建立员工思想动态分析制度、工作效果反馈制度，以便及时了解员工的思想动态以及工作中遇到的问题，以便及时采取有效的措施解决他们的难题；政工干部与同级行政管理人员要享受同等待遇，以保证思想政治工作任务的顺利完成。只有这样，加强和改进党建思想政治工作才能真正落到实处。
2.5 建立健全的思想政治工作网络
建立和完善能够覆盖全体员工的新的工作网络。进一步加强企业对思想政治工作队伍的建设和指导，充分发挥他们的积极性和创造性，培养一支具有高素质、高技能的思想政治工作队伍；同时要加强教育、宣传、舆论、文娱等阵地建设，并将思想文化阵地深入到单位、家庭及个人等。另外要做好调查研究工作，建立能够及时反映情况的高效灵敏的信息网络。通过各方面的建设，把思想政治工作和精神文明深入到企业的每一个角落，逐渐实现企业党建思想政治工作无处不在、无处不有的格局。
2.6 运用现代科技方式，推进企业党建思想政治工作
随着信息网络的发展，企业思想政治工作者也应该不断学习，大胆创新，充分利用网络技术的优势，加快建立党建思想政治工作的调研网络和信息网络。利用网络资源，增强企业党建思想政治工作的内容的知识涵量；利用电子邮件、OA办公等软件直接将教育计划、教材内容等上传网上或发往基层，不仅方便快速，而且还节约时间和成本。员工还可以通过网络匿名发表自由言论，以切实提高企业思想政治工作的效率和效果。
3 结语
强化企业的政治教育，完善党建制度，需要不断探究新式机制，确立起高效的工作评价系统。要通过衡量企业经营状态、员工思想素质和收入增加情况，来判断思想教育的实际成果；要逐步改变被动应对上级指导的状态，在确保党建活动基本方向的基础上，积极选取适合本企业的政治思想工作模式，以便提升企业对于客观环境的适应能力；要拓展党建思维，探索能够受到员工欢迎的新式工作方法，提高思想教育的实际效率。
【参考文献】
[1]常光伟.浅谈新形势下如何做好煤炭企业思想政治工作[J].知识经济，2013（17）
[2]王小策.如何做好煤炭企业思想政治工作[J].中小企业管理与科技，2013（19）
[3]李润仙.关于加强改制中小企业党建与思想政治工作的思考[J].经济师，2009（05）
[4]王红强.新形势下加强与改进企业党建思想政治工作的思考[J].工会博览（理论研究）2011（4）
[5]陈玮.试论新形势下如何做好企业思想政治工作[J].现代企业教育，2013（16）
[6]吴秋梅.新形势下如何做好企业思想政治工作[J].現代企业文化，2013（20）