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本文在对我国中小型民营企业调查的基础上,分析了民营企业出现人力资源瓶颈的深层次原因,要突破人力资源瓶颈就应在改变用人观念、建立现代企业所需要的人力资源规划、业绩评价和激励机制及塑造尊重人、激励人的企业文化方面下功夫.
突破民营企业人力资源瓶颈的若干思考
【摘 要】
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本文在对我国中小型民营企业调查的基础上,分析了民营企业出现人力资源瓶颈的深层次原因,要突破人力资源瓶颈就应在改变用人观念、建立现代企业所需要的人力资源规划、业绩评
【机 构】
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浙江师范大学经济研究所
【出 处】
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经济纵横
【发表日期】
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2004年10期
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