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【正】 我国人才资源的严重浪费是结构性浪费,即人才结构不合理所致的浪费。生产的工业化、商品化、社会化、现代化,客观上要求人才结构的大调整。这场大调整主要靠人才流动。但是,由于打不破“单位所有制”,人才流动已陷入困境。于是“打破”成了热门话题。笔者认为“打破”的关键是选择最佳的人才流动模式,这要从人才结构调整的基本原则及其实现的最佳方式中寻找。