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随着我国市场经济体制的不断深化改革,企业之间的竞争逐渐演变为人才的竞争,人力资源管理成为了当代企业的重要管理内容.企业的管理者必须要注意的是人力资源的应用与基本薪酬制度的挂钩.薪酬管理目的就是为了保证人力资源管理计划的顺利进行.企业要让员工发挥作用就必须拥有科学的薪酬管理体系.企业要招揽人才,就要利用具有优势的薪资福利为依托.因此,本文将主要探究薪酬管理在企业人力资源管理中的重要作用.