【摘 要】
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<正>绥芬河市为破解干部队伍年龄结构老化、梯次断层、后继乏人等问题,大力实施优秀年轻干部培养工程,采取"竞争选拔、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、动态调整、择优使用"的
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<正>绥芬河市为破解干部队伍年龄结构老化、梯次断层、后继乏人等问题,大力实施优秀年轻干部培养工程,采取"竞争选拔、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、动态调整、择优使用"的递进式培养办法,着力把年轻干部选好育好管好用好,为绥芬河市打造东北亚区域性国际化口岸名城提供强有力的组织保障和智力支持。一、关口前移,竞争性选拔优秀年轻干部一是量化资历,看能力业绩。按照事业发展需要,设定了党群综合、公共服务、执法执纪和经济
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