【摘 要】
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在现代企业管理体制中,人事劳资管理越来越受到各方人士的重视,它是提高企业员工综合素质的有效工具,是维护劳动双方经济效益的科学策略,是优化人力资源的最佳途径。因此,在
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在现代企业管理体制中,人事劳资管理越来越受到各方人士的重视,它是提高企业员工综合素质的有效工具,是维护劳动双方经济效益的科学策略,是优化人力资源的最佳途径。因此,在市场经济运行的过程中,我国企业一直致力于提高人事劳资管理的质量与水平,但就目前来看,依然存在着许多不足与缺点。对此,相关负责人员要运用诸多科学措施与有效途径,不断探索解决问题的科学策略,以便人事劳资管理质量得以显著的提高,从而发挥其应有的作用,实现企业健康长远的发展。本文解析了加强人事劳资管理工作的几点思考,以求能给相关人员一些可供参考的建议。
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