【摘 要】
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作为管理者,可能你希望给予团队里所有人更多的关注。但某些员工似乎需要你去特别关注他们。他们或许会不停让你去检查他们的工作,不断地寻求反馈,又或者经常出现在你的办公
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作为管理者,可能你希望给予团队里所有人更多的关注。但某些员工似乎需要你去特别关注他们。他们或许会不停让你去检查他们的工作,不断地寻求反馈,又或者经常出现在你的办公桌前找你聊天。你要怎么去对待这种黏人的员工呢?“做有求必应的管理者”和“完成自己的工作”之间该如何平衡呢?你又该如何处理因此而导致的挫败感呢?在一个7乘24小时的世界里,每个人的时间都变得越来越紧张。有些员工希望你能更多地关注他们,但是却超出了你的限度,管理他们成了
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JournalofModernChineseHistory（《中国近代史》）由中国社会科学院近代史研究所和英国泰勒一弗朗西斯出版集团（Taylor＆FrancisGroup）合作出版，近代史研究所负责组稿、审稿，泰勒一弗朗西斯出版集团负责出版和全球发行，2007年创刊，每年出版2期。本刊旨在促进中外学术交流，并向英语学术界传递中国学者在中国近代史研究领域的最新优秀成果，内容涵盖19—20世纪中国政治史、经济史、社会史、文化史、思想史、外交史、军事史等各个方面，体裁包括研究论文、书评（研究性书评和介绍性书评